Przedłużenie umowy na czas określony

Dzień dobry,

W przedstawionej sytuacji mamy do czynienia z istotnym problemem prawnym dotyczącym zatrudnienia bez ważnej umowy o pracę po zakończeniu okresu próbnego.

Oto analiza i możliwe kroki prawne.

Domniemanie zawarcia umowy o pracę:

1. Zgodnie z art. 22 § 1. 1 Kodeksu pracy, jeżeli pracownik wykonuje pracę za zgodą pracodawcy, a strony nie zawarły umowy na piśmie, przyjmuje się, że doszło do zawarcia umowy o pracę na warunkach uzgodnionych wcześniej (np. ustnie lub pisemnie w korespondencji).
2. Skoro córka wykonywała obowiązki pracownicze za zgodą przełożonego, można przyjąć, że zawarto kolejną umowę o pracę – nawet jeśli nie została ona jeszcze sformalizowana na piśmie.

Brak pisemnej umowy a odpowiedzialność pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy (art. 29 § 2 KP). Naruszenie tego obowiązku może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową – grzywna od 1 000 do 30 000 zł (art. 281 pkt 2 KP).

Możliwe działania:

1. Wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Córka może złożyć zawiadomienie o naruszeniu przepisów prawa pracy. Inspekcja może przeprowadzić kontrolę i nałożyć karę na pracodawcę.
2. Wniosek do sądu pracy. W razie odmowy uznania zatrudnienia, córka może wystąpić do sądu pracy z żądaniem ustalenia istnienia stosunku pracy.
3. Rozmowa z działem kadr z żądaniem pisemnego potwierdzenia kontynuacji zatrudnienia. Można też, póki co, próbować wyjaśnić sytuację polubownie, wskazując, że brak umowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku uznania stosunku pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.