Czy należy się odprawa w związku z likwidacją miejsca pracy, ale z propozycją innej lokalizacji wykonywania pracy ?

Dzień dobry,

Twoja sytuacja wiąże się z analizą kilku kluczowych kwestii w świetle przepisów Kodeksu pracy oraz praktyki dotyczącej rozwiązania stosunku pracy w przypadku likwidacji jednostki organizacyjnej pracodawcy.

Odpowiedź na Twoje pytanie zależy od kilku czynników, które poniżej omówię krok po kroku.

Likwidacja sklepu a propozycja zmiany miejsca pracy.

1. Jeżeli Twój sklep jest likwidowany, oznacza to, że pracodawca nie będzie mógł dalej zapewnić Ci pracy w dotychczasowej lokalizacji.
2. W przypadku, gdy pracodawca proponuje Ci przejście do innej lokalizacji, a Ty nie wyrażasz na to zgody, konieczne jest sprawdzenie, jak ta zmiana wpływa na warunki Twojej umowy o pracę.
3. Jeśli zmiana lokalizacji wiąże się z koniecznością zmiany warunków pracy (np. niższa kategoria sklepu, inne wynagrodzenie, mniej korzystne warunki), pracodawca powinien przedstawić Ci wypowiedzenie zmieniające.

Wypowiedzenie zmieniające.

1. Jeśli nie wyrazisz zgody na nowe warunki, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w rozwiązanie umowy o pracę.
2. W takiej sytuacji, jeśli powodem rozwiązania umowy jest likwidacja sklepu, masz prawo do odprawy na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych).

Prawo do odprawy.

Odprawa przysługuje, jeśli powód rozwiązania umowy jest niezależny od Ciebie (np. likwidacja sklepu), a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Wysokość odprawy zależy od okresu Twojego zatrudnienia u tego pracodawcy:

1. 1-miesięczne wynagrodzenie – przy stażu pracy poniżej 2 lat;
2. 2-miesięczne wynagrodzenie – przy stażu pracy od 2 do 8 lat;
3. 3-miesięczne wynagrodzenie – przy stażu pracy powyżej 8 lat.

Dokumenty, które powinnaś otrzymać.

Jeśli pracodawca chce zaproponować Ci nowe miejsce pracy, powinien przedstawić Ci:

• Porozumienie zmieniające – jeśli zgadzasz się na nowe warunki;
• Wypowiedzenie zmieniające – jeśli pracodawca jednostronnie zmienia warunki pracy, a Ty masz prawo odmowy.

W przypadku Twojej odmowy i likwidacji sklepu, powinnaś otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika.

Co zrobić, jeśli masz wątpliwości?

Przed podjęciem decyzji, warto upewnić się, że dokumenty wystawione przez pracodawcę precyzyjnie wskazują przyczynę rozwiązania umowy (np. likwidacja sklepu). Możesz również skonsultować treść wypowiedzenia lub porozumienia z prawnikiem, aby upewnić się, że Twoje prawa są w pełni zabezpieczone.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.