Wypowiedzenie umowy przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym

Dzień dobry,

Zgodnie z opisem sytuacji, istnieje możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia ze skutkiem natychmiastowym, jeśli druga strona nie wykonuje postanowień umowy. Przyjrzyjmy się szczegółom:

Z opisu wynika, że:

• W umowie przewidziano prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy, jeśli jedna ze stron nie realizuje jej postanowień.
• Twoja umowa dotyczy prowadzenia zajęć dla dzieci, ale jesteś zobowiązana także do pracy biurowej, która nie wynika z treści umowy.

Co to oznacza?Jeśli zakres obowiązków został jednostronnie zmieniony przez zleceniodawcę i nie jest zgodny z umową, możesz argumentować, że doszło do naruszenia postanowień umowy przez zleceniodawcę. To stanowi podstawę do jej rozwiązania w trybie natychmiastowym.

Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym może być uzasadnione, jeśli:

• Zleceniodawca nie przestrzega postanowień umowy (np. zmienia zakres obowiązków bez Twojej zgody).
• Istnieje sytuacja, która uniemożliwia dalsze świadczenie zlecenia z Twojej strony (np. nieprzyjemna atmosfera, nadmiar obowiązków przekraczający Twoje możliwości).

Z opisu wynika, że:

• W umowie nie przewidziano kar finansowych za rozwiązanie umowy.
• Może jednak dojść do pomniejszenia wynagrodzenia za niezrealizowaną część zlecenia (dotyczy to np. niezrealizowanych warsztatów).

Ryzyko odpowiedzialności odszkodowawczej:Zgodnie z art. 746 §1 Kodeksu cywilnego, dający zlecenie (zleceniodawca) może dochodzić odszkodowania za szkody wynikłe z nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy przez przyjmującego zlecenie. W tym przypadku:

• Jeśli wypowiedzenie jest uzasadnione (np. zleceniodawca naruszył umowę), nie poniesiesz odpowiedzialności odszkodowawczej.
• Jeżeli zleceniodawca chciałby dochodzić roszczeń, musiałby udowodnić Twoją winę i szkodę, co w opisanej sytuacji wydaje się mało prawdopodobne.

1. Przeanalizuj dokładnie treść umowy:
   • Upewnij się, że zakres obowiązków jest określony wyłącznie jako prowadzenie zajęć.
   • Sprawdź, czy istnieje jakikolwiek zapis dotyczący kar umownych lub odpowiedzialności odszkodowawczej.
2. Poinformuj zleceniodawcę na piśmie:
   • Napisz wypowiedzenie z powołaniem się na naruszenie postanowień umowy (rozszerzenie obowiązków bez Twojej zgody).
   • Określ jasno, że umowę rozwiązujesz ze skutkiem natychmiastowym zgodnie z jej zapisami.
3. Zabezpiecz dowody. Zgromadź dokumenty potwierdzające, że wykonywałaś obowiązki biurowe, które nie były objęte umową (np. e-maile, polecenia służbowe).
4. Skonsultuj się z prawnikiem. Jeśli masz obawy co do możliwych roszczeń, warto zasięgnąć porady prawnej, aby upewnić się, że Twoje działanie jest w pełni uzasadnione.

[Twoje dane]

[Data i miejsce]

[Dane zleceniodawcy]

Dotyczy: Wypowiedzenie umowy zlecenia ze skutkiem natychmiastowym

Szanowni Państwo,

Niniejszym wypowiadam umowę zlecenia zawartą dnia [data zawarcia umowy] ze skutkiem natychmiastowym. Decyzja ta jest uzasadniona naruszeniem przez Państwa postanowień umowy, polegającym na zleceniu mi obowiązków biurowych, które nie są zgodne z treścią zawartego porozumienia.

Z poważaniem,

[Twoje imię i nazwisko]

Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym jest w tym przypadku możliwe i powinno być skuteczne, pod warunkiem właściwego udokumentowania naruszeń.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.