Jaki rodzaj wypowiedzenia wybrac?

Dzień dobry,

Wybór między rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron a wypowiedzeniem przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska może mieć dla Ciebie różne konsekwencje prawne i finansowe. Przyjrzyjmy się obu opcjom:

• Charakter umowy: Jest to dobrowolne zakończenie współpracy, na które zgadzają się obie strony.
• Okres wypowiedzenia: Strony mogą ustalić dowolny termin zakończenia współpracy, więc rozwiązanie umowy może nastąpić szybciej niż w przypadku standardowego okresu wypowiedzenia.
• Świadczenia dla pracownika: W takim przypadku nie przysługuje Ci zasiłek dla bezrobotnych od razu – standardowo musisz odczekać 90 dni od dnia rejestracji w urzędzie pracy, by go otrzymać. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy za porozumieniem następuje z inicjatywy pracodawcy i z przyczyn leżących po jego stronie (np. likwidacja stanowiska).
• Odprawa: Jako że okres Twojego zatrudnienia wynosi tylko pół roku, najprawdopodobniej odprawa Ci nie przysługuje, gdyż zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych należy się ona pracownikom z co najmniej rocznym stażem pracy.

• Charakter wypowiedzenia: Jest to jednostronne wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z uzasadnieniem likwidacji stanowiska.
• Okres wypowiedzenia: Przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy przysługuje Ci jednotygodniowy okres wypowiedzenia, który pracodawca musi Ci zapewnić.
• Świadczenia dla pracownika: W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn od Ciebie niezależnych (np. likwidacja stanowiska) możesz liczyć na natychmiastowy zasiłek dla bezrobotnych po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy, bez konieczności oczekiwania 90 dni.
• Odprawa: Przy tak krótkim stażu pracy nie przysługuje Ci odprawa, nawet przy wypowiedzeniu przez pracodawcę z przyczyn leżących po jego stronie.

Dla Ciebie jako pracownika korzystniejszym rozwiązaniem wydaje się wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska. Dzięki temu masz pewność, że będziesz miał prawo do natychmiastowego zasiłku dla bezrobotnych, jeśli zdecydujesz się na rejestrację w urzędzie pracy. W dodatku, jest to formalne uznanie, że rozwiązanie umowy wynika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, co może lepiej wyglądać w dokumentach, zwłaszcza jeśli w przyszłości starasz się o zatrudnienie, gdzie będą wymagane zaświadczenia o historii zatrudnienia.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest z reguły korzystne, gdy obie strony chcą zakończyć współpracę na przyjaznych warunkach i szybko, ale w tym przypadku brak natychmiastowego zasiłku może stanowić istotną wadę tej formy zakończenia umowy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.