Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Moje stanowisko pracy zostalo zlikwidowane, co jest jednoznaczne z redukcja mojego etatu. Okres mojej wspolpracy z pracodawca trwal pol roku. Zostaly mi zaproponowane 2 rodzaje wypowiedzenia, pierwsze za porozumieniem stron, drugie - wypowiedzenie przez pracodawce powod: likwidacja stanowiska.
Wszystko podczas naszej wspolpracy ukladalo sie dobrze, dostane rowniez dobre referencje.
Ktory rodzaj wypowiedzenia dla mnie jako pracownika bedzie bardziej korzystny?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Wybór między rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron a wypowiedzeniem przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska może mieć dla Ciebie różne konsekwencje prawne i finansowe. Przyjrzyjmy się obu opcjom:
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron:- Charakter umowy: Jest to dobrowolne zakończenie współpracy, na które zgadzają się obie strony.
- Okres wypowiedzenia: Strony mogą ustalić dowolny termin zakończenia współpracy, więc rozwiązanie umowy może nastąpić szybciej niż w przypadku standardowego okresu wypowiedzenia.
- Świadczenia dla pracownika: W takim przypadku nie przysługuje Ci zasiłek dla bezrobotnych od razu – standardowo musisz odczekać 90 dni od dnia rejestracji w urzędzie pracy, by go otrzymać. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy rozwiązanie umowy za porozumieniem następuje z inicjatywy pracodawcy i z przyczyn leżących po jego stronie (np. likwidacja stanowiska).
- Odprawa: Jako że okres Twojego zatrudnienia wynosi tylko pół roku, najprawdopodobniej odprawa Ci nie przysługuje, gdyż zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych należy się ona pracownikom z co najmniej rocznym stażem pracy.
Wypowiedzenie przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska:- Charakter wypowiedzenia: Jest to jednostronne wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z uzasadnieniem likwidacji stanowiska.
- Okres wypowiedzenia: Przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy przysługuje Ci jednotygodniowy okres wypowiedzenia, który pracodawca musi Ci zapewnić.
- Świadczenia dla pracownika: W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę z przyczyn od Ciebie niezależnych (np. likwidacja stanowiska) możesz liczyć na natychmiastowy zasiłek dla bezrobotnych po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy, bez konieczności oczekiwania 90 dni.
- Odprawa: Przy tak krótkim stażu pracy nie przysługuje Ci odprawa, nawet przy wypowiedzeniu przez pracodawcę z przyczyn leżących po jego stronie.
Podsumowanie!Dla Ciebie jako pracownika korzystniejszym rozwiązaniem wydaje się wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska. Dzięki temu masz pewność, że będziesz miał prawo do natychmiastowego zasiłku dla bezrobotnych, jeśli zdecydujesz się na rejestrację w urzędzie pracy. W dodatku, jest to formalne uznanie, że rozwiązanie umowy wynika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, co może lepiej wyglądać w dokumentach, zwłaszcza jeśli w przyszłości starasz się o zatrudnienie, gdzie będą wymagane zaświadczenia o historii zatrudnienia.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest z reguły korzystne, gdy obie strony chcą zakończyć współpracę na przyjaznych warunkach i szybko, ale w tym przypadku brak natychmiastowego zasiłku może stanowić istotną wadę tej formy zakończenia umowy.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.