Ciąża a umowa na czas określony

Dzień dobry,

Zgodnie z polskim Kodeksem pracy (art. 177 § 3), jeżeli pracownica jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony, która miałaby się zakończyć po upływie 3. miesiąca ciąży, to taka umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przyjęło się, że 3. miesiąc ciąży jest równoważny z 12. tygodniem, choć czasem istnieje potrzeba potwierdzenia tego za pomocą zaświadczenia lekarskiego.

W Twoim przypadku, jeśli jesteś obecnie w 11. tygodniu ciąży, oznacza to, że na dzień zakończenia umowy (1 listopada 2024 r.) nie ukończysz jeszcze wymaganego 12. tygodnia, więc przepisy o przedłużeniu umowy do dnia porodu nie będą miały zastosowania.

Co do kwestii dostarczania zaświadczenia lekarskiego – jeśli nie spełniasz warunków do przedłużenia umowy, teoretycznie nie masz obowiązku informować pracodawcy o ciąży, o ile nie będzie to potrzebne np. do celów ochrony zdrowia w pracy. Jeśli jednak zdecydujesz się poinformować pracodawcę, to zwolnienie Cię z pracy będzie zgodne z przepisami, ponieważ ochrona przed rozwiązaniem umowy w ciąży dotyczy jedynie tych przypadków, gdy umowa kończy się po 12. tygodniu ciąży.

Podsumowując:

• Umowa nie ulegnie przedłużeniu, jeśli zakończy się przed 12. tygodniem ciąży.
• Nie masz obowiązku dostarczać zaświadczenia lekarskiego, jeśli nie decydujesz się informować pracodawcy o ciąży lub jeśli nie jest to wymagane przez przepisy BHP.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.