Czy można skrócić czas wypowiedzenia?

Dzień dobry,

W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, możliwości skrócenia tego okresu do jednego miesiąca są ograniczone, jednak istnieją pewne opcje:

1. Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji: Zgodnie z art. 361 § 1 Kodeksu pracy, jeśli pracodawca ogłasza upadłość lub likwidację, może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę z 3 miesięcy do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie za pozostałe 2 miesiące.
2. Skrócenie okresu wypowiedzenia w wyniku zwolnień grupowych: Jeśli wypowiedzenie jest dokonywane w trybie zwolnień grupowych na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, okres wypowiedzenia również może zostać skrócony do 1 miesiąca z zachowaniem prawa do odszkodowania.
3. Porozumienie między stronami (mimo że wykluczyłeś tę opcję w pytaniu): Jest to najczęstszy sposób skrócenia okresu wypowiedzenia. Wymaga jednak zgody obu stron na zmianę okresu wypowiedzenia.
4. Wydanie natychmiastowego wypowiedzenia przez pracownika: Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeśli pracodawca rażąco narusza podstawowe obowiązki względem pracownika (art. 55 Kodeksu pracy). Należy jednak pamiętać, że ta sytuacja dotyczy tylko wyjątkowych przypadków i musi być dobrze uzasadniona.

Jeżeli nie zachodzi żadna z powyższych okoliczności, skrócenie okresu wypowiedzenia do miesiąca jest możliwe tylko na zasadzie porozumienia stron.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.