Czy pracodawca ma prawo obciążyć mnie finansowo?

Dzień dobry,

Twój problem dotyczy kilku kwestii prawnych, w tym potencjalnej próby obciążenia Cię kosztami korzystania z telefonu prywatnego w pracy oraz nadgodzin, które przepracowałeś bez odpowiedniego wynagrodzenia. Przyjrzyjmy się każdej z nich:

Odliczenie pieniędzy z wynagrodzenia za korzystanie z telefonu prywatnego:

Pracodawca nie ma prawa dowolnie obniżać Twojego wynagrodzenia ani potrącać pieniędzy za korzystanie z prywatnego telefonu, nawet jeśli używałeś go w czasie pracy, bez wyraźnej podstawy prawnej. Zgodnie z Kodeksem pracy, potrącenia z wynagrodzenia są dopuszczalne jedynie w ściśle określonych przypadkach, takich jak:

• należności na rzecz Skarbu Państwa (np. podatki),
• składki na ubezpieczenia społeczne,
• zaliczki udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne wynikające z przepisów prawa (np. za nieprzestrzeganie przepisów BHP).

Ponadto, aby pracodawca mógł potrącić jakąkolwiek kwotę, potrzebna jest Twoja pisemna zgoda na takie działanie, jeśli potrącenie nie dotyczy obowiązkowych świadczeń.

Nadgodziny:

Z Twojego opisu wynika, że przepracowywałeś około 230 godzin miesięcznie, co znacznie przekracza normę czasu pracy (40 godzin tygodniowo, co daje średnio 160 godzin miesięcznie). Jeśli tak było, przysługuje Ci dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy.

Wynagrodzenie za nadgodziny obejmuje:

• normalne wynagrodzenie za przepracowane godziny,
• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50% lub 100% w zależności od okoliczności, np. praca w nocy, w niedzielę, święta).

Nawet jeśli nie masz pisemnych dowodów na liczbę przepracowanych godzin, możesz próbować przedstawić dowody w inny sposób, np. zeznania świadków, e-maile, czy zapisy z systemów logowania do pracy.

Działania odwetowe (zemsta pracodawcy):

Jeśli podejrzewasz, że pracodawca podejmuje działania odwetowe z powodu Twojego odejścia z pracy, takie zachowanie może być traktowane jako naruszenie zasad współżycia społecznego. W przypadku działań dyskryminacyjnych lub mobbingu masz prawo dochodzić swoich praw, np. przed sądem pracy.

Co możesz zrobić?

• Wezwanie do zaprzestania nielegalnych działań: Możesz wysłać pracodawcy pisemne wezwanie do zaprzestania prób potrącania wynagrodzenia bez podstawy prawnej.
• Zgłoszenie do inspekcji pracy: W przypadku problemów z wynagrodzeniem za nadgodziny możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która może przeprowadzić kontrolę.
• Sprawa w sądzie pracy: Jeśli pracodawca nie wypłaca Ci należnych wynagrodzeń, możesz wnieść pozew do sądu pracy o zaległe świadczenia.

Ważne jest, abyś zebrał jak najwięcej dowodów na nadgodziny oraz działania pracodawcy, np. e-maile, wiadomości, świadków itp.

Jeśli chcesz szczegółowej pomocy w złożeniu pozwu lub innej interwencji prawnej, warto rozważyć skorzystanie z pomocy prawnika specjalizującego się w prawie pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.