Umowa pracę urlop macierzyński

Dzień dobry,

Pracując na umowie o pracę na czas określony, masz prawo do takich samych świadczeń jak pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, w tym do zasiłku chorobowego (L4) oraz urlopu macierzyńskiego, jednak istnieją pewne zasady, o których warto pamiętać w kontekście zakończenia umowy i ochrony związanej z macierzyństwem.

Zwolnienie lekarskie (L4):

1. Prawo do L4: W trakcie trwania umowy o pracę przysługuje Ci prawo do zwolnienia lekarskiego (L4) w przypadku choroby, w tym także w czasie ciąży. Wynagrodzenie na zwolnieniu lekarskim jest wypłacane przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni (14 dni, jeśli masz powyżej 50 lat), a następnie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.
2. Zasiłek chorobowy w ciąży: Jeśli jesteś w ciąży, masz prawo do wyższego zasiłku chorobowego – 100% wynagrodzenia (zamiast standardowych 80%) za okres trwania zwolnienia lekarskiego.

Urlop macierzyński:

1. Zasady nabywania prawa do urlopu macierzyńskiego: Aby przysługiwał Ci urlop macierzyński, kluczowe jest, aby w momencie porodu byłaś zatrudniona na podstawie umowy o pracę.
2. Ochrona przed wypowiedzeniem: Pracownica w ciąży jest objęta ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Jednakże, w przypadku umowy na czas określony, ochrona ta obowiązuje tylko do końca trwania umowy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy Twoja umowa wygasa po upływie trzeciego miesiąca ciąży – wówczas umowa zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu (zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy).
3. Co się dzieje po porodzie: Jeżeli Twoja umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, po urodzeniu dziecka, mimo wygaśnięcia umowy, przysługuje Ci zasiłek macierzyński przez okres odpowiadający urlopowi macierzyńskiemu i rodzicielskiemu, czyli maksymalnie przez 52 tygodnie (20 tygodni macierzyńskiego i 32 tygodnie rodzicielskiego).

Scenariusz, jeśli zajdziesz w ciążę w grudniu 2024 roku. Jeśli w grudniu 2024 roku będziesz w ciąży, Twoja umowa będzie obowiązywać do 31 grudnia 2025 roku. Jeżeli do tego czasu nie urodzisz dziecka, umowa wygaśnie w normalnym terminie. Jednak jeśli urodzisz po zakończeniu trzeciego miesiąca ciąży, umowa automatycznie przedłuży się do dnia porodu, a po porodzie uzyskasz prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Podsumowanie:

• Tak, masz prawo do urlopu macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego, jeśli zajdziesz w ciążę w trakcie obowiązywania umowy, a poród nastąpi po trzecim miesiącu ciąży.
• Po zakończeniu umowy, o ile nie nastąpi poród, umowa nie zostanie przedłużona, chyba że zajdziesz w ciąże, która upłynie trzecim miesiącem przed wygaśnięciem umowy (31 grudnia 2025). W takim przypadku umowa zostanie przedłużona do dnia porodu.

Zaleca się jednak skonsultowanie szczegółów z prawnikiem lub specjalistą ds. kadr, aby upewnić się, że wszystkie formalności są odpowiednio załatwione.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.