Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dość trudna sytuacja....od 4 lipca przebywam na zwolnieniu lekarskim ze względu na stan zdrowia (problemy z ciążą -zagrożenie przedwczesnym porodem). Odrazu kiedy dowiedziałam się, że jestem w ciąży przekazałam informacje pracodawcy -podparte odpowiednim zaświadczeniem lekarskim.No i się zaczęło.... ciągłe telefony, prośby o stawienie się w biurze itd(oczywiście odmówiłam,tym bardziej, że ZLA mówi jasno , że muszę leżeć i tak też robię). Pracuję jako terapeuta środowiskowy i szef pisemnie poinformował mnie o tym, że w ciągu tygodnia mam dostarczyć do Niego zaświadczenie o niekaralności (ustawa Kamilka) pod groźbą zwolnienia dyscyplinarnego jeśli takiego zaświadczenia nie dostarczę.I stąd moje pytanie skoro w ustawie jest jasno wyjaśnione, że takie zaświadczenie jest wymagane przed nawiązaniem stosunku pracy bądź dopuszczeniem osoby to dzielności związanej z wychowaniem,etc dzieci to czy jako pracownik przebywający na tzw L4 mam taki obowiązek ( bo już jestem zatrudniona i na chwilę obecną nie wykonuję pracy), czy ewentualnie muszę Go spełnić jeśli nie będę już wymagała pozostawania na L4 i do tej pracy będę chciała wrócić.Od chwili kiedy pracodawca dowiedział się o mojej ciąży poprostu zaczął stwarzać niefajna atmosferę i budować u mnie strach.
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Twoja sytuacja jest złożona i wymaga wyjaśnienia kilku kluczowych kwestii zarówno w kontekście Twojego prawa do ochrony w czasie ciąży, jak i wymogów związanych z tzw. "ustawą Kamilka" (Ustawa z dnia 13 stycznia 2023 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze wzmocnieniem narzędzi ochrony dzieci i młodzieży przed przemocą oraz demoralizacją).
Ochrona kobiety w ciąży.Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 177 § 1), kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Dotyczy to również sytuacji, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożeniem zdrowia Twojego lub dziecka. Twój pracodawca nie ma prawa wymagać od Ciebie stawienia się w pracy ani wykonywania czynności, które mogłyby naruszyć Twoje zwolnienie lekarskie. Co więcej, każde działanie, które wywiera na Ciebie presję lub pogarsza atmosferę pracy, może być interpretowane jako mobbing (art. 94³ Kodeksu pracy), a Ty masz prawo podjąć działania obronne.
Żądanie zaświadczenia o niekaralności.Jeśli chodzi o zaświadczenie o niekaralności, zgodnie z ustawą "Kamilka" (art. 21c ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz innymi ustawami), wymóg dostarczenia tego dokumentu dotyczy pracowników, którzy mają bezpośredni kontakt z dziećmi lub młodzieżą. Obowiązek dostarczenia zaświadczenia pojawia się przed nawiązaniem stosunku pracy lub przed dopuszczeniem do pracy, co oznacza, że pracodawca może go wymagać przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków.
Jednak w Twoim przypadku, gdy przebywasz na zwolnieniu lekarskim, nie jesteś aktualnie dopuszczona do wykonywania pracy. Dlatego, dopóki nie wrócisz do pracy, pracodawca nie ma podstaw do żądania od Ciebie tego zaświadczenia w trybie pilnym. Możliwe, że będziesz zobowiązana do dostarczenia zaświadczenia po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, kiedy faktycznie wrócisz do obowiązków zawodowych związanych z dziećmi.
Groźba zwolnienia dyscyplinarnego.Pracodawca nie ma prawa zwolnić Cię dyscyplinarnie, jeśli nie dostarczysz zaświadczenia o niekaralności w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego, zwłaszcza w sytuacji, gdy nie wykonujesz aktualnie pracy. W przypadku ciąży, ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę jest jeszcze silniejsza – zwolnienie dyscyplinarne może być zastosowane wyłącznie w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, co w Twojej sytuacji nie ma miejsca (art. 177 § 1 i 52 Kodeksu pracy).
Możliwości działania.- Zgłoś sytuację do PIP – możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, jeśli czujesz, że jesteś narażona na mobbing lub inne nieuzasadnione działania ze strony pracodawcy. Działania te mogą być uznane za naruszenie Twoich praw.
- Zasięgnij porady prawnika – w przypadku nasilenia działań pracodawcy warto skonsultować się z prawnikiem, aby omówić możliwe kroki prawne, w tym potencjalne roszczenia o odszkodowanie lub zadośćuczynienie.
Podsumowanie!Masz prawo do ochrony i spokoju w czasie ciąży, a działania pracodawcy wydają się być niezgodne z prawem.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.