Odprawa na wypowiedzeniu o pracę

Dzień dobry,

W przypadku likwidacji stanowiska pracy w firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych).

1. Przyczyna zwolnienia musi leżeć po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska pracy, reorganizacja).
2. Firma musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników w momencie wręczenia wypowiedzenia.

Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy:

• 1-miesięczne wynagrodzenie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata,
• 2-miesięczne wynagrodzenie – jeśli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat,
• 3-miesięczne wynagrodzenie – jeśli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.

Odprawa zależy od liczby pracowników w momencie wręczenia wypowiedzenia, a nie na dzień jego zakończenia. Jeżeli w chwili otrzymania wypowiedzenia firma zatrudniała co najmniej 20 osób, pracownikowi przysługuje odprawa nawet wtedy, gdy na dzień zakończenia okresu wypowiedzenia liczba zatrudnionych spadnie poniżej tego progu.

Jeśli złożysz wypowiedzenie z własnej inicjatywy, a nie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, odprawa Ci nie przysługuje. Odprawa należy się wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn niezależnych od pracownika (np. likwidacja stanowiska, redukcja etatów).

Podsumowując:

• Odprawa przysługuje, jeśli firma zatrudniała co najmniej 20 osób w momencie wręczenia wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska.
• Spadek liczby pracowników po wręczeniu wypowiedzenia nie wpływa na prawo do odprawy.
• W przypadku wypowiedzenia złożonego przez Ciebie, odprawa nie przysługuje.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.