Wypowiedzenie zmieniające do kiedy można oddać sprawę do sądu

Dzień dobry,

Termin 21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy od doręczenia wypowiedzenia zmieniającego jest terminem granicznym. Przekroczenie tego terminu skutkuje oddaleniem powództwa, co oznacza, że nie będzie możliwe skuteczne dochodzenie roszczeń związanych z bezpodstawnym wypowiedzeniem zmieniającym.

W Twojej sytuacji, jeśli chcesz uniknąć napięć w miejscu pracy w okresie wypowiedzenia, możesz rozważyć następujące kroki:

1. Wniesienie odwołania do sądu pracy w ustawowym terminie - Złóż odwołanie do sądu pracy w ciągu 21 dni od doręczenia wypowiedzenia zmieniającego. Możesz to zrobić bez informowania o tym pracodawcy lub współpracowników, aby uniknąć ewentualnych konfliktów w pracy.
2. Wskazanie w odwołaniu na nieprawidłowości - W odwołaniu wskaż, że Twoje stanowisko nie zostało zlikwidowane, a jedynie zajęte przez inną osobę podczas Twojego urlopu macierzyńskiego, co może stanowić podstawę do uznania wypowiedzenia za bezpodstawne.
3. Ubieganie się o odszkodowanie - Zgodnie z art. 45 § 1 Kodeksu pracy, jeśli wypowiedzenie umowy o pracę jest bezpodstawne, pracownik ma prawo domagać się odszkodowania. W Twojej sytuacji, mając nową pracę, odszkodowanie może być najlepszym rozwiązaniem.
4. Porozumienie z pracodawcą - Alternatywnie, możesz spróbować negocjować z pracodawcą i zawrzeć porozumienie w sprawie warunków zakończenia stosunku pracy. Jeśli pracodawca będzie skłonny do współpracy, może to pozwolić na bardziej przyjazne rozstanie się.

Pamiętaj, że termin 21 dni jest nieprzekraczalny, więc ważne jest, abyś działała szybko i wnosiła odwołanie do sądu pracy w terminie. W razie potrzeby skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uzyskać wsparcie i upewnić się, że wszystkie formalności zostaną dopełnione poprawnie.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.