Zwolnienie lekarskie psychiatryczne

Dzień dobry! Panie Krzysztofie,

Sama informacja, że jest Pan na zwolnieniu psychiatrycznym (L4), nie daje pracodawcy „wolnej ręki” do wypowiedzenia. Co do zasady działa ochrona z art. 41 Kodeksu pracy – pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności (np. L4), o ile nie upłynął okres, po którym wolno rozwiązać umowę „chorobowo” bez wypowiedzenia. Zob.: art. 41 KP – zakaz wypowiadania umowy.

Wyjątkiem jest sytuacja długotrwałej choroby – po przekroczeniu ustawowych progów pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 KP (to zależy m.in. od stażu u pracodawcy i długości niezdolności do pracy). Zob.: art. 53 KP – rozwiązanie bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych.

Co praktycznie zrobić teraz:

1. Zabezpiecz dowody: zrzuty ekranu SMS/komunikator, e-maile (daty, treść, numer).
2. Odpowiadaj spokojnie i krótko: „Przebywam na zwolnieniu lekarskim. Proszę o kierowanie spraw formalnych mailowo/na piśmie.” Bez wdawania się w dyskusje.
3. Jeśli dostanie Pan oficjalne wypowiedzenie/rozwiązanie (papier/ePUAP/poczta) – nie ignorować. W większości przypadków ma Pan 21 dni na odwołanie do sądu pracy od doręczenia pisma.
4. Jeśli pracodawca „naciska”, rozważyć zgłoszenie do PIP (Państwowa Inspekcja Pracy) – szczególnie gdy jest presja, groźby, próby wymuszenia porozumienia stron.
5. Proszę też pilnować zasad L4 (żadnej pracy, zgodne z zaleceniami) – bo przy kontroli ZUS to bywa najczęstszy „hak”.

Pomocniczo (praktyczny opis jak to zwykle wygląda przy L4 i wypowiedzeniu): Wypowiedzenie podczas L4 – co jest dozwolone.

Napisze Pan proszę 3 rzeczy, żebym mógł powiedzieć konkretniej:

1. jaka umowa (na czas nieokreślony/określony, zlecenie/B2B)?
2. czy dostał Pan już jakiekolwiek pismo o wypowiedzeniu, czy tylko wiadomości?
3. od kiedy trwa obecne L4 i jaki ma Pan staż u tego pracodawcy?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.