Zapytanie prawne – limit zwolnienia lekarskiego po wypadku przy pracy

Pani Julio – skoro wypadek jest uznany protokołem i w okresie 01.09–12.12.2025 nie było żadnego L4, to ryzyko „doliczenia” poprzedniego zwolnienia jest niewielkie, a stanowisko ZUS o nowym limicie jest co do zasady prawidłowe.

Dlaczego?

• Zasiłek chorobowy co do zasady przysługuje maksymalnie 182 dni (270 w szczególnych przypadkach) – to wynika z art. 8 ustawy zasiłkowej.(przepis: Art. 8 – okres pobierania zasiłku chorobowego)
• Poprzednie okresy niezdolności dolicza się tylko wtedy, gdy przerwa nie przekroczyła 60 dni – tak stanowi art. 9 ust. 2.(przepis: Art. 9 – zaliczanie do okresu zasiłkowego)

U Pani przerwa od 31.08.2025 do 13.12.2025 jest dłuższa niż 60 dni, więc okres zasiłkowy liczy się od nowa od 13.12.2025. Jeżeli zwolnienie jest ciągłe od 13.12.2025, to 182. dzień wypada 12.06.2026 (bez uwzględniania ewentualnych przerw).

Praktyczne wskazówki (żeby nie było niespodzianek):

1. Proszę dopilnować, aby lekarz w e-ZLA miał zaznaczone, że niezdolność pozostaje w związku z wypadkiem przy pracy (to wpływa na kwalifikację wypłaty/tryb rozliczeń).
2. Zachować kopię protokołu powypadkowego i – jeśli ZUS będzie coś weryfikował – mieć potwierdzenie, że realnie Pani pracowała w okresie 01.09–12.12.2025 (grafiki, listy obecności, paski płac).
3. Jeśli leczenie może potrwać dłużej, proszę zawczasu rozważyć świadczenie rehabilitacyjne (żeby nie zostać „bez świadczenia” po wyczerpaniu 182 dni).

Pomocniczo (podobny temat 182 dni): Zwolnienie a umowa i zasiłek – 182 dni.

Czy wypłatę zasiłku realizuje u Pani pracodawca (jako płatnik), czy bezpośrednio ZUS? I czy w obecnym L4 lekarz na pewno oznaczył związek z wypadkiem przy pracy?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.

Tak – dobrze Pani rozumie: nawet jeśli leczenie nie było zakończone i obecne L4 dotyczy tego samego wypadku przy pracy, to przerwa dłuższa niż 60 dni między okresami niezdolności do pracy powoduje, że zaczyna się nowy okres zasiłkowy (nowe 182 dni). Wynika to z zasad liczenia okresu zasiłkowego – kluczowa jest długość przerwy, a nie „zakończenie leczenia”.

W Pani sytuacji:

• poprzednie L4: do 31.08.2025
• powrót do pracy: 01.09.2025
• kolejne L4: od 13.12.2025Przerwa przekracza 60 dni, więc nie dolicza się wcześniejszego zwolnienia do obecnego limitu. Podstawę znajdzie Pani w ustawie zasiłkowej (zebrane przepisy tutaj: Rozdział 2 – Zasiłek chorobowy (art. 8 i 9)).

Jeżeli obecne zwolnienie jest ciągłe od 13.12.2025, to 182. dzień wypada 12.06.2026.

Wypadek przy pracy – co praktycznie zmienia, a co nie?

• Nie zmienia samej reguły „60 dni przerwy = nowy okres zasiłkowy” (to nadal art. 8–9 ustawy zasiłkowej).
• Ma znaczenie dla świadczeń „wypadkowych” (m.in. zasady wypłaty/poziom), więc dobrze, że lekarz zaznaczył związek z wypadkiem i że ZUS wypłaca bezpośrednio.

Ryzyka – na co uważać:

1. Pilnować, by nie było „ukrytych przerw” w e-ZLA (choćby 1 dzień) – wtedy liczenie może się zmieniać.
2. Trzymać dokumenty potwierdzające pracę w okresie 01.09–12.12.2025 (listy obecności/paski), na wypadek weryfikacji.
3. Jeśli rokowania wskazują na dłuższą niezdolność – zawczasu przygotować się do świadczenia rehabilitacyjnego, żeby nie mieć luki po 182 dniach. Pomocniczo: Zwolnienie a umowa i zasiłek – 182 dni.Dla porządku co do terminów wypłat przez ZUS: Art. 64 – terminy wypłaty zasiłków.

Czy ZUS wydał Pani już jakąś pisemną informację/decyzję o nowym okresie zasiłkowym, czy to była tylko informacja ustna w okienku?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.