Zwolnienie polskie w belgi

Dzięki za pomoc

Dzień dobry!

Panie Kamilu, opisany przez Pana problem jest dość częsty przy pracy w Belgii i dotyczy koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w UE, a nie „widzimisię” pracodawcy.

Co do zasady – NIE.

Jeżeli pracuje Pan w Belgii i podlega belgijskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, to:

• polskie zwolnienie lekarskie ZUS ZLA jest ważne wyłącznie w Polsce,
• belgijski pracodawca ma prawo żądać zwolnienia wystawionego przez lekarza uznanego w Belgii, z numerem INAMI/RIZIV.

To wynika z przepisów UE (rozporządzenie 883/2004), które jasno wskazują, że świadczenia chorobowe ocenia instytucja państwa właściwego, czyli Belgii.

Ma Pan 3 realne możliwości:

• udać się do belgijskiego lekarza (médecin généraliste),
• lekarz wystawi certificat médical z numerem INAMI,
• dokument należy przekazać pracodawcy w terminie 48 godzin (często wymagane w Belgii).

👉 To rozwiązanie najczęściej ratuje sytuację i zabezpiecza Pana wynagrodzenie chorobowe.

• polskie L4 może być potraktowane jako dokument medyczny,
• ale nie wiąże pracodawcy, dopóki belgijska kasa chorych (mutualité) go nie zaakceptuje,
• w praktyce i tak kończy się to wizytą u lekarza w Belgii.

• sam fakt posiadania ZUS ZLA nie chroni Pana przed konsekwencjami pracowniczymi w Belgii,
• ryzyko: brak wynagrodzenia chorobowego, a nawet zarzut nieusprawiedliwionej nieobecności.

Belgijscy pracodawcy bardzo często nie uznają zwolnień z polskiej telemedycyny, nawet gdy są prawidłowe w Polsce. To dodatkowy argument, dla którego żądają numeru INAMI.

1. Nie zwlekać – umówić się do lekarza w Belgii.
2. Przekazać pracodawcy belgijskie zaświadczenie.
3. Polskie L4 zachować – może być pomocne przy wyjaśnieniach, ale nie zastąpi belgijskiego.

Jeżeli chce Pan, mogę pomóc ocenić:

• czy na pewno podlega Pan belgijskiemu systemowi,
• czy pracodawca działa zgodnie z prawem belgijskim,
• albo jak napisać oficjalne pismo wyjaśniające do pracodawcy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.