Brak przyjęcia zwolnienia lekarskiego z polskiprzez belgijskiego pracodawcę

Dzień dobry!

w opisanej sytuacji mamy do czynienia z transgranicznym problemem prawa medycznego i prawa pracy (Polska–Belgia). Postaram się wyjaśnić to jasno i praktycznie.

Co do zasady – tak, ale z ograniczeniami.

Zgodnie z prawem UE (koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego – rozporządzenie 883/2004), pracodawca w Belgii nie może automatycznie odrzucić zwolnienia tylko dlatego, że zostało wystawione w Polsce. Jednak:

• Belgijski system chorobowy (INAMI/RIZIV) wymaga zgłoszenia niezdolności do pracy zgodnie z belgijskimi procedurami,
• polskie e-ZLA nie zawiera numeru INAMI, więc nie wywołuje skutków finansowych w Belgii bez dodatkowych formalności.

Innymi słowy:

➡️ zwolnienie z Polski potwierdza chorobę,

➡️ ale nie zastępuje belgijskiego zaświadczenia dla celów wypłaty świadczeń.

Tak – może wymagać spełnienia lokalnych procedur, ale:

• nie może uznać Pana nieobecności za nieusprawiedliwioną, jeśli przedstawił Pan polskie zwolnienie,
• powinien umożliwić uzupełnienie dokumentów, np. przez:
  • tłumaczenie zwolnienia,
  • dodatkowe zaświadczenie od lekarza,
  • badanie przez belgijskiego lekarza kontrolnego.

1. Złożyć polskie zwolnienie u pracodawcy (jeśli jeszcze nie zostało przekazane).
2. Zażądać na piśmie informacji, jakie dokładnie dokumenty są wymagane (termin, forma).
3. Skontaktować się z belgijską kasą chorych (mutuelle) i zapytać o procedurę zgłoszenia choroby z zagranicy.
4. Jeżeli choroba trwa dłużej – udać się do lekarza w Belgii, który wystawi zaświadczenie z numerem INAMI.

Szczegółowe wyjaśnienia podobnych przypadków znajdzie Pan m.in. w artykułach:

• https://prawnik.cc/prawo-medyczne/
• https://prawnik.cc/prawo-pracy/
• https://prawnik.cc/zwolnienie-lekarskie-za-granica...

(Informacyjnie: belgijskie zasady INAMI opisuje również strona instytucji RIZIV – to jedyne źródło zewnętrzne, do którego warto sięgnąć).

Jeżeli:

• grozi sankcjami dyscyplinarnymi,
• odmawia uznania nieobecności,
• żąda belgijskiego zwolnienia z mocą wsteczną bez podstawy prawnej,

— może to stanowić naruszenie prawa pracy.

Czy pracodawca przekazał Panu odmowę pisemnie?

Czy pracuje Pan na umowie belgijskiej, czy jest to delegowanie z Polski?

Chętnie doprecyzuję dalsze kroki.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.