Niektóre zawody medyczne

Dzień dobry! Pani Katarzyno, rozumiem frustrację – przepisy weszły, a „rynek kursów” dla części zawodów realnie nie nadąża.

1. Co dokładnie jest obowiązkiem i od kiedy biegnie okres?Ustawa przewiduje 5-letni „okres edukacyjny”, który startuje 1 stycznia roku następującego po roku wpisu do rejestru (warto sprawdzić datę wpisu, bo część osób ma start dopiero 01.01.2026).
2. Ile punktów i skąd?Rozporządzenie wymaga min. 200 pkt w 5 lat, w tym 120 pkt za kurs doskonalący (ten „obowiązkowy”).
3. Czy brak kursów zwalnia z obowiązku?Niestety przepisy nie wprowadzają automatycznego „zawieszenia obowiązku” z powodu braku oferty. Natomiast na gruncie praktycznym: rozliczenie następuje dopiero po zakończeniu okresu (oddaje się kartę do organu), więc ryzyko konsekwencji pojawia się realnie na końcu 5-lecia, nie „za sam fakt, że dziś nie ma kursów”.
4. Jakie mogą być konsekwencje całkowitego braku realizacji?Ustawa nie mówi wprost: „brak punktów = wykreślenie z rejestru”. Najbardziej realny mechanizm to odpowiedzialność zawodowa za zawinione naruszenie obowiązków ustawowych, a katalog kar obejmuje m.in. upomnienie, naganę, karę pieniężną, a w skrajnych przypadkach zawieszenie/pozbawienie uprawnienia. To jednak wymaga postępowania i oceny winy (w tym okoliczności takich jak brak dostępnych kursów).
5. Co bym zrobił „bezpiecznie” już teraz

• Gromadziłbym punkty z samokształcenia (z dokumentami) – nawet jeśli kursy „120 pkt” ruszą później, będzie Pani miała bufor.
• Zachowałbym dowody prób kontaktu z CMKP/UW (maile, pisma, brak odpowiedzi) – to może być ważne jako argument „obiektywnej niemożności” lub braku winy.
• Warto też wiedzieć, że program dla techników masażystów został już opublikowany przez CMKP, więc baza do uruchamiania kursów formalnie istnieje.

Pomocniczo (dla orientacji w przepisach o obowiązku rozwoju zawodowego w ochronie zdrowia): prawo i obowiązek ustawicznego rozwoju zawodowego, upoważnienie do określenia punktów w rozporządzeniu, przepisy o dokumentacji medycznej.

Na koniec dopytam (żeby ocenić realne ryzyko): w jakim roku dokładnie dostała Pani wpis do rejestru i czy pracuje Pani na umowie o pracę (łatwiej wtedy egzekwować np. urlop szkoleniowy / wsparcie kosztów)?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.