Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
16 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Urlop opiekuńczy, wraz z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023 r. Według Kodeksu pracy każdemu pracownikowi przysługuje corocznie 5 dni takiego wolnego, aby osobiście opiekować się lub pomagać potrzebującym członkom rodziny, takim jak syn, córka, matka, ojciec, małżonek lub osoba zamieszkująca w tym samym gospodarstwie domowym, którzy z poważnych względów medycznych wymagają opieki,i teraz czy potrzebne jest zaświadczenie od lekarza,czy pracodawca może odmówić tego urlopu,przykładowo mąż wyjeżdża za granicę,i potrzebuje opieki osobistej żony,czy pracodawca może odmówić tego urlopu
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
PogawędzićDzień dobry!
Urlop opiekuńczy to nowy (od 26.04.2023 r.) rodzaj zwolnienia od pracy uregulowany w art. 173¹ Kodeksu pracy: 5 dni w roku kalendarzowym, aby osobiście zapewnić opiekę lub wsparcie członkowi rodziny (m.in. małżonek, rodzice, dzieci) albo osobie mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym, jeżeli z poważnych względów medycznych wymaga ona opieki/wsparcia.
Poniżej odpowiedzi na Twoje pytania.
Czy potrzebne jest zaświadczenie od lekarza?Co do zasady nie.
Kodeks pracy nie nakłada obowiązku dołączania zaświadczenia lekarskiego. Pracodawca może prosić o doprecyzowanie informacji we wniosku, ale żądanie dokumentacji medycznej bywa problematyczne (to dane wrażliwe) i co do zasady nie jest „standardowym” wymogiem ustawowym przy tym urlopie.
Czy pracodawca może odmówić urlopu opiekuńczego?Zasadniczo nie powinien, jeśli:
To jest uprawnienie pracownika, a nie urlop „uznaniowy”. Odmowa „bo nie pasuje organizacyjnie” co do zasady jest nieprawidłowa. W praktyce pracodawca może co najwyżej kwestionować wniosek, jeżeli nie spełnia wymogów formalnych albo wprost nie wynika z niego przesłanka „poważnych względów medycznych”.
Przykład: mąż wyjeżdża za granicę i potrzebuje opieki żony — czy pracodawca może odmówić?To zależy od powodu:
-
Jeśli mąż (małżonek) rzeczywiście wymaga osobistej opieki/wsparcia z poważnych względów medycznych (np. leczenie, rekonwalescencja, pomoc w codziennym funkcjonowaniu po zabiegu, wsparcie w związku z ciężką chorobą) – to co do zasady spełnia przesłanki urlopu opiekuńczego. Sam fakt, że jest za granicą, nie przekreśla uprawnienia, o ile opieka/wsparcie ma być realnie sprawowane (np. wyjazd do niego, organizacja opieki, towarzyszenie w leczeniu).
-
Jeśli „potrzebuje opieki” w sensie organizacyjnym/życiowym, ale bez poważnych względów medycznych (np. wyjazd służbowy, zwykła potrzeba pomocy w sprawach dnia codziennego bez komponentu medycznego) – wtedy to nie jest urlop opiekuńczy z art. 173¹ KP i pracodawca ma podstawy, by powiedzieć „nie”, bo przesłanki ustawowe nie są spełnione.
Ważne ryzyko praktyczneJeżeli urlop zostanie wykorzystany niezgodnie z celem (brak faktycznych „poważnych względów medycznych”), pracodawca może próbować wyciągać konsekwencje pracownicze (nawet dyscyplinarne w skrajnych przypadkach) – dlatego we wniosku warto wpisać rzeczowo, że chodzi o poważne względy medyczne i osobistą opiekę/wsparcie (bez ujawniania diagnozy).
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.