Wpis do akt pracownika

Dzień dobry,

Twoja sytuacja może nosić znamiona dyskryminującego traktowania przez przełożonego, co w świetle polskiego prawa pracy jest niezgodne z zasadą równego traktowania pracowników. Poniżej znajdziesz analizę prawną oraz możliwe kroki, jakie możesz podjąć:

Zasada równego traktowania

Zgodnie z art. 11 3 Kodeksu pracy "Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, jest niedopuszczalna."

Jeśli tylko Ty jesteś rozliczana ze spóźnień, mimo że inni pracownicy także się spóźniają lub w ogóle nie podpisują listy, może to oznaczać nierówne traktowanie.

Monitoring i kontrola

Pracodawca ma prawo do kontroli obecności oraz używania monitoringu, ale:

• kontrola nie może być wybiórcza i ukierunkowana tylko na jedną osobę bez uzasadnienia;
• monitoring musi być stosowany zgodnie z przepisami RODO i Kodeksu pracy (art. 222 KP);
• nadużywanie kamer do kontroli jednej osoby może być naruszeniem dóbr osobistych pracownika.

Premia i wpis do akt

Wpisanie spóźnień do akt oraz odebranie premii musi wynikać z regulaminu pracy lub wynagradzania. Jeśli te zasady nie są tam opisane albo są stosowane wybiórczo, może to być naruszenie prawa.

Co możesz zrobić?

1. Zbierz dowody: zdjęcia list obecności, zapisy monitoringu (jeśli masz dostęp), świadków.
2. Zgłoś sytuację do działu HR lub wyższego przełożonego – opisz problem i wskaż na nierówne traktowanie. Napisz oficjalne pismo do pracodawcy powołując się na art. 11 3 KP i poproś o wyjaśnienie.
3. Jeśli nie pomoże – rozważ zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy lub konsultację z prawnikiem.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.