Umowa na okres próbny a ciąża

Dzień dobry,

W opisanej przez Ciebie sytuacji – czyli gdy:

• jesteś zatrudniona na umowie o pracę na okres próbny trwający 3 miesiące;
• dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży;
• w momencie zakończenia umowy nie będziesz jeszcze w 3. miesiącu ciąży.

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Twojej umowy.

Kluczowy przepis to art. 177 § 3 Kodeksu pracy, który stanowi, że:

Umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu.

Oznacza to, że ochrona przed rozwiązaniem umowy przysługuje dopiero, jeśli w dniu rozwiązania umowy jesteś co najmniej w 12. tygodniu ciąży. Jeżeli w tym dniu ciąża jest młodsza (czyli przed ukończeniem 3. miesiąca), to umowa wygasa zgodnie z terminem, a pracodawca nie jest zobowiązany jej przedłużać – nawet jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.