Odszkodowanie za wypadek w pracy

Dzień dobry,

Tak, istnieje możliwość uzyskania odszkodowania, ale zależy to od kilku czynników. Skoro miałeś umowę zlecenie, sytuacja wygląda nieco inaczej niż w przypadku umowy o pracę.

Oto możliwe ścieżki dochodzenia roszczeń.

Zleceniobiorcy mogą podlegać ubezpieczeniu wypadkowemu, ale jest to zależne od tego, czy od Twojej umowy były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne i wypadkowe. Warto sprawdzić:

• Czy Twoja umowa była zgłoszona do ZUS i czy były odprowadzane składki wypadkowe.
• Jeśli tak – możesz złożyć wniosek o jednorazowe odszkodowanie z ZUS.

Wniosek składa się na formularzu ZUS OL-9 (zaświadczenie o stanie zdrowia) oraz Wniosek o jednorazowe odszkodowanie.

Jeżeli wypadek był spowodowany np. brakiem odpowiednich środków ochrony, nieprawidłowym zabezpieczeniem miejsca pracy lub innym zaniedbaniem zleceniodawcy, możesz dochodzić:

• Odszkodowania za poniesioną szkodę (koszty leczenia, utracone zarobki).
• Zadośćuczynienia za ból i cierpienie.

Jeśli zleceniodawca nie zapewnił bezpiecznych warunków pracy, możesz dochodzić roszczeń na podstawie kodeksu cywilnego (art. 415 KC – odpowiedzialność za szkodę).

1. Sprawdzenie, czy były opłacane składki na ubezpieczenie wypadkowe – można to ustalić poprzez ZUS lub analizę umowy.
2. Zebranie dokumentacji – posiadasz dokumentację z SOR, ale przydałyby się również:
   • Świadkowie wypadku.
   • Dokumentacja medyczna leczenia i rehabilitacji.
   • Ewentualna dokumentacja BHP zleceniodawcy (jeśli była).
3. Kontakt z prawnikiem – jeśli chcesz dochodzić roszczeń wobec pracodawcy, najlepiej skonsultować sprawę z adwokatem lub radcą prawnym.

Czy masz informacje, czy Twoja umowa była zgłoszona do ZUS? Możesz to sprawdzić na swoim koncie na PUE ZUS lub w rozliczeniach podatkowych. Jeśli była zgłoszona, istnieje duża szansa na odszkodowanie z ZUS. Jeśli nie, trzeba skupić się na odpowiedzialności pracodawcy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.