Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Czy mogę zmusić pracownika do wybrania zaległego urlopu?
Jestem kierownikiem sklepu, luty jest słabym
Miesiącem sprzedażowym
Więc wysyłam ludzi na zaległe urlopy, jedna pracownica która ma
6 dni urlopu z 2024 roku powiedziała że
Nie pójdzie na urlop bo chce go wybrać w wakacje, czy mogę coś zrobić ze swojej strony żeby ją na ten urlop wysłać w lutym a jeżeli nie to co mogę innego zrobić ? Czy mogę jej kazać rozplanować zaległy urlop teraz ?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Tak, masz prawo jako pracodawca podjąć kroki w celu wysłania pracownika na zaległy urlop, nawet bez jego zgody, ale musisz przy tym przestrzegać przepisów Kodeksu pracy.
Oto kluczowe informacje i kroki, które możesz podjąć w takiej sytuacji.
Obowiązek wykorzystania zaległego urlopu do 30 września kolejnego rokuZgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, pracownik ma obowiązek wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy najpóźniej do 30 września kolejnego roku kalendarzowego. Urlop z 2024 roku będzie więc musiał być wykorzystany do 30 września 2025 roku.
Plan urlopów:- Jeśli w Twojej firmie funkcjonuje plan urlopów, należy w nim uwzględnić zaległy urlop pracownika. Pracodawca, ustalając plan urlopów, powinien brać pod uwagę wnioski pracowników, ale ostateczną decyzję podejmuje pracodawca.
- Jeżeli plan urlopów nie funkcjonuje, urlop powinien być ustalany w porozumieniu z pracownikiem.
Wysłanie pracownika na urlop bez jego zgody.Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 2006 r. (sygn. akt I PK 124/05), pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody, jeżeli mowa o zaległym urlopie, a nie bieżącym. To oznacza, że możesz nakazać pracownicy wykorzystanie zaległego urlopu, pod warunkiem że zrobisz to z odpowiednim wyprzedzeniem.
Jakie kroki możesz podjąć?- Zaplanowanie urlopu. Możesz wyznaczyć pracownicy konkretne dni na wykorzystanie zaległego urlopu w lutym, podając powody organizacyjne (np. niski ruch w sklepie).
- Poinformowanie pracownika. Powiadom pisemnie pracownicę o terminie urlopu, z odpowiednim wyprzedzeniem (przynajmniej 7 dni przed jego rozpoczęciem, chyba że regulamin pracy przewiduje inny termin).
- Rozmowa i wypracowanie kompromisu. Warto spróbować porozmawiać z pracownicą i zaproponować kompromis – np. aby część urlopu wykorzystała teraz, a resztę w wakacje. To może pomóc uniknąć konfliktów.
Jeżeli pracownica odmówi?W przypadku zaległego urlopu masz prawo samodzielnie wyznaczyć termin jego wykorzystania. Jeśli pracownica nie zastosuje się do tego polecenia, może to zostać uznane za naruszenie obowiązków pracowniczych, co w skrajnych przypadkach może skutkować konsekwencjami dyscyplinarnymi.
Rozplanowanie urlopu.Możesz wymagać od pracownicy zaplanowania całego zaległego urlopu do końca września 2025 roku. Możesz też wprowadzić w firmie zasadę (zgodną z Kodeksem pracy), że pracownicy muszą na początku roku przedstawić swoje propozycje urlopowe, co pozwala na lepsze zarządzanie grafikami.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.