Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Witam, pracowałam w firmie X przez 3 lata, teraz od stycznia przeniosłam się do firmy Y (spółki powiązane). Czy gdybym teraz zaszła w ciążę zasiłek liczyłby się od ostatnich 12 miesięcy ogólnej pracy czy tylko tego jednego miesiąca w nowej firmie ?
Dostanę pierwszą wypłatę jako składową dwóch : płaca zasadnicza z nowej firmy i drugi przelew - prowizja z grudnia z poprzedniej firmy
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
W przypadku ustalania podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego (lub chorobowego), kluczowe są przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Z Twojego opisu wynika, że sytuacja dotyczy zmiany pracodawcy, ale między firmami istnieje powiązanie (co ma znaczenie prawne).
Kluczowe informacje:- Praca w firmach powiązanych a ciągłość ubezpieczenia:
- Jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła bez przerwy (umowa w firmie Y rozpoczęła się bez dnia przerwy po zakończeniu w firmie X), to zachowujesz ciągłość ubezpieczenia chorobowego.
- Podstawa wymiaru zasiłku będzie wówczas liczona na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy Twojej pracy (czyli obejmie okres w firmie X oraz Y).
- Wynagrodzenie za pierwszy miesiąc. Pierwsza wypłata, na którą składa się wynagrodzenie z nowej firmy (za styczeń) oraz prowizja z poprzedniej firmy (za grudzień), nie powinna wpłynąć negatywnie na ustalanie podstawy wymiaru zasiłku. Podstawą do obliczeń będą kwoty wynagrodzeń z poprzednich 12 miesięcy w pełnym wymiarze (bez znaczenia, że pracodawca się zmienił, jeśli jest zachowana ciągłość).
- Brak ciągłości ubezpieczenia. Jeżeli jednak między zakończeniem pracy w firmie X a rozpoczęciem w firmie Y była przerwa (choćby 1 dzień), to podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie wyłącznie z nowego stosunku pracy (firma Y). Wówczas obliczenia będą oparte na wynagrodzeniu za styczeń.
- Wpływ powiązań między spółkami. Jeśli firma Y jest prawnie powiązana z firmą X (np. w ramach grupy kapitałowej), a umowa o pracę w firmie Y była efektem porozumienia pracodawców, sytuacja powinna być traktowana jako kontynuacja zatrudnienia.
Podsumowanie!Najprawdopodobniej podstawa wymiaru zasiłku zostanie obliczona na podstawie wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy (z uwzględnieniem zarówno okresu pracy w firmie X, jak i Y), ponieważ przeniesienie do powiązanej firmy zazwyczaj nie przerywa ciągłości ubezpieczenia.
Jeśli masz wątpliwości, warto:
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.