Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Pracuję w korporacji. Brat mojej mamy popełnił samobójstwo wobec tego złożyłam wniosek do HR w sprawie udzielenia urlopu - siła wyższa. We wniosku wskazałam, że potrzebuje dwa dni i jest to związane ze śmiercią członka rodziny. Dostałam odmowę:"Tak w takiej sytuacji urlop okolicznościowy nie przysługuje.
Jednak na taką okoliczność także nie można udzielić siły wyższej.
Zwolnienie z powodu siły wyższej przysługuje w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeśli wymagają one natychmiastowej obecności pracownika.
Szczególnie takiej sytuacji nie można przewidzieć i zaplanować. W tej sytuacji znamy np. datę pogrzebu wcześniej.
Dlatego nie możemy udzielić siły wyższej w takiej sytuacji". Nie wiem co w tej sytuacji zrobić ponieważ nie chce korzytsac z bezłpatnego urlopu, urlop wypoczynkowy (5dni muszę zostawić na świetna ponieważ pracodawca tego wymaga - jestem kierownikiem projektu i w okresie światecznym kiedy team z ktorym współpracuje jest poza biurem ja po prostu nie mam co robić, wiec zgadzam się na wybranie urlopu wypoczynkowego w tym okresie - OK). Ale uważam, ze w w sytuacji kiedy brat mojej mamy popełnił samobójstwo, jestem potrzebna nagle w domu rodzinnym aby wspierać rodzinę, pomagać w organizacji pogrzebu, stypy itd, a sytuacja ta jest nagła, nieprzewidziana i uważam, że śmierć jest siłą wyższą ja nie moge skorzytać z tego rodzaju urlopu ponieważ date pogrzebu można zaplanować. Prosze o poradę czy postępowanie działu kadr jest zgodne z prawem? co mogłabym w takiej sytuacji zrobić? ponadto we wninosku o urlop -siła wyższa nie wskazałam żadnej daty pogrzebu napisałam tylko ze potrzebuje 11 oraz 13 grudnia wolny ze wzgl. na śmierć członka rodziny.
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Twoja sytuacja wymaga szczegółowej analizy przepisów Kodeksu pracy oraz interpretacji dotyczących urlopów w sytuacji siły wyższej. Poniżej znajdziesz odpowiedzi na Twoje pytania oraz wskazówki, co możesz zrobić.
Czy stanowisko działu kadr jest zgodne z prawem?Urlop okolicznościowy.Zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracownikowi przysługuje:
Wujek (brat matki) nie znajduje się w grupie osób, których śmierć uprawnia do urlopu okolicznościowego. Dlatego odmowa działu kadr w zakresie przyznania urlopu okolicznościowego jest zgodna z przepisami.
Urlop z powodu siły wyższej.Zgodnie z art. 167² Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeśli wymaga to jego natychmiastowej obecności. Pracodawca może udzielić do 2 dni rocznie takiego zwolnienia (lub 16 godzin rocznie), za które przysługuje 50% wynagrodzenia.
W interpretacji przepisów "siła wyższa" oznacza sytuację nagłą i nieprzewidzianą, która wymaga natychmiastowego działania. Śmierć, choć nagła i nieoczekiwana, może być interpretowana przez pracodawcę jako sytuacja, która pozwala na zaplanowanie działań (np. organizacja pogrzebu). W tym sensie stanowisko działu kadr mieści się w granicach interpretacji prawa.
Twoje możliwości działania;- Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego. Jeśli nie chcesz korzystać z urlopu bezpłatnego, rozważ omówienie z przełożonymi sytuacji i negocjacje dotyczące wyjątkowego wykorzystania części urlopu wypoczynkowego na tę okazję.
- Wniosek o urlop z powodu siły wyższej. Możesz ponownie złożyć wniosek o urlop z powodu siły wyższej, argumentując, że jesteś potrzebna w domu rodzinnym natychmiast, aby wesprzeć rodzinę w kryzysowej sytuacji. Podkreśl, że nie wskazałaś daty pogrzebu we wniosku, ponieważ Twoja obecność jest potrzebna już teraz, niezależnie od daty ceremonii.
- Ostateczne skorzystanie z urlopu bezpłatnego. Jeśli inne możliwości zostaną wyczerpane, urlop bezpłatny pozostaje opcją. Możesz także negocjować warunki jego udzielenia, np. tylko na część dni.
- Kontakt z Państwową Inspekcją Pracy (PIP). Jeśli uważasz, że odmowa jest niesprawiedliwa lub niezgodna z przepisami, możesz skonsultować się z PIP, która zajmuje się ochroną praw pracowników. Warto jednak pamiętać, że taka droga może pogorszyć relacje z pracodawcą.
Podsumowanie!Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.