Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry,
Zwracam się do Państwa z pytaniem
Moja narzeczona była zatrudniona od września, ma umowę o pracę na zastępstwo w Publicznej Szkole Podstawowej do końca roku. Od 27 listopada jest na zwolnieniu L4 z powodu ciąży, 16 tydzien. Zatrudnienie ustaje z dniem 31 grudnia.
Obecne zwolnienie lekarskie ma wystawione do dnia 8 stycznia 2025. Zwolnienie będzie nieprzerwane do dnia porodu tj najprawdopodobniej 8 maj - .. maj 2025.
Czy będzie ona otrzymywać całość 100% świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z ZUS ? Czy ma składać dodatkowe dokumenty do ZUS ? Czy to się dzieje automatycznie, że będzie miała zasiłek ? Nie wiem jak to się będzie odbywać. Bardzo proszę o pomoc.
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
W opisanej sytuacji istnieje kilka istotnych kwestii dotyczących uprawnień do zasiłku chorobowego i innych świadczeń związanych z ciążą oraz macierzyństwem.
Oto szczegółowa odpowiedź.
Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia.- Pańska narzeczona będzie miała prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, o ile:
- Niezdolność do pracy (zwolnienie lekarskie) trwa nieprzerwanie co najmniej od dnia zakończenia umowy o pracę.
- Niezdolność do pracy wynika z ciąży (co zapewnia prawo do świadczenia w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku).
Wysokość zasiłku chorobowego.Zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru, jeśli niezdolność do pracy jest spowodowana ciążą. Podstawa wymiaru świadczenia zostanie ustalona na podstawie wynagrodzenia osiąganego u pracodawcy przed ustaniem zatrudnienia.
Dokumenty do ZUS:- Aby ZUS wypłacał zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, konieczne jest dostarczenie kilku dokumentów:
- Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA (e-ZLA) – wystawiane przez lekarza prowadzącego ciążę.
- Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ZUS Z-3) – ten dokument powinien być dostarczony przez byłego pracodawcę do ZUS. Warto upewnić się, że pracodawca go przygotuje i przekaże.
- Wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego – wypełnia osoba ubezpieczona, czyli Pańska narzeczona. Formularz ten to ZUS Z-10.
Automatyczna wypłata świadczeń:- Wypłata zasiłku chorobowego nie dzieje się automatycznie po ustaniu zatrudnienia. Pańska narzeczona musi dostarczyć wymienione dokumenty do właściwego oddziału ZUS, aby ustalono prawo do świadczenia.
- Jeśli zwolnienia lekarskie będą wystawiane w systemie e-ZLA, będą one automatycznie przesyłane do ZUS, ale kluczowe jest dostarczenie innych dokumentów (np. ZUS Z-3 i ZUS Z-10).
Kontynuacja świadczeń po porodzie.Po porodzie Pańska narzeczona może mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeśli w dniu porodu będzie niezdolna do pracy i nadal będzie objęta zasiłkiem chorobowym. Aby uzyskać to świadczenie, również konieczne będzie złożenie stosownych dokumentów (wniosku o zasiłek macierzyński).
Dodatkowe uwagi:Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.