Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry, od 11.10 jestem na zwolnieniu lekarskim. Miałam 2 zwolnienia po 2 tygodnie i 1 na 3 tygodnie od lekarza rodzinnego oraz 1 zwolnienie na 3 tygodnie od lekarza psychiatry. W tym czasie byłam 3 razy wzywana (po każdym nowym zwolnieniu) do lekarza orzecznika w ZUS na wniosek pracodawcy. Teraz czekam na kolejne wezwanie. Czy takie działanie ze strony pracodawcy nie jest nękaniem? Czy można w jakikolwiek sposób uniknąć kolejnych wezwań? Dodam, że moje chorobowe związane jest z przewlekłym stresem, który już daje objawy fizyczne a każde takie wezwanie nie ułatwia mi powrotu do zdrowia bo jest równie stresujące.
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Twoja sytuacja budzi zrozumiałe obawy, szczególnie biorąc pod uwagę wpływ stresu na Twoje zdrowie. Analizując Twoją sprawę w kontekście prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Polsce, można wskazać na kilka istotnych kwestii.
Prawo pracodawcy do wnioskowania o kontrolę:- Pracodawca ma prawo wnioskować do ZUS o kontrolę zasadności zwolnienia lekarskiego. Wynika to z art. 59 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Częstotliwość takich wniosków nie jest jednak szczegółowo regulowana, co oznacza, że pracodawca może wnioskować o każdą kontrolę, jeśli ma wątpliwości co do zasadności zwolnień lekarskich.
Granica między kontrolą a nękaniem:- Działania pracodawcy, nawet formalnie zgodne z prawem, mogą zostać uznane za nękanie (mobbing), jeśli cechują się uporczywością i są skierowane na wywołanie stresu lub zaszkodzenie pracownikowi (art. 94³ Kodeksu pracy).
- Jeżeli wezwania do lekarza orzecznika ZUS odbywają się w krótkich odstępach czasu bez uzasadnionych podstaw, można podejrzewać, że mają na celu wywołanie presji.
Możliwe kroki prawne:- Skarga do PIP. Możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, wskazując na potencjalny mobbing ze strony pracodawcy. Inspektorzy PIP mogą zbadać, czy działania pracodawcy naruszają przepisy prawa pracy.
- Skarga do ZUS. Możesz poinformować ZUS o swoim stanie zdrowia i poprosić o ograniczenie częstotliwości wezwań, powołując się na przewlekły stres i objawy fizyczne, które mogą się nasilać przez te działania.
- Rozważenie postępowania cywilnego. Jeśli działania pracodawcy ewidentnie naruszają Twoje prawa, możesz złożyć pozew o odszkodowanie za mobbing lub o ochronę dóbr osobistych (art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego).
Uniknięcie kolejnych wezwań:- Zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia. Możesz dostarczyć do ZUS zaświadczenie od lekarza psychiatry wskazujące, że wezwania te wpływają negatywnie na Twoje zdrowie i mogą utrudniać powrót do pracy. ZUS może wziąć to pod uwagę przy planowaniu kolejnych wezwań.
- Zmiana trybu kontroli. ZUS może zlecić kontrolę zasadności zwolnienia bez konieczności wzywania Cię osobiście (np. analiza dokumentacji medycznej).
Wsparcie prawne!Warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby dokładnie ocenić, czy działania pracodawcy nie stanowią mobbingu lub innego naruszenia przepisów prawa.
Jeśli zdecydujesz się na podjęcie działań, kluczowe będzie zebranie dokumentacji (np. wezwania do ZUS, zaświadczenia lekarskie) oraz dokładne opisanie okoliczności każdej kontroli.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.