Zwolnie lekarskie w pracy

Dzień dobry,

W przypadku zwolnień lekarskich, kwestie dotyczące ich ciągłości, płatności za weekendy oraz zaliczania dni wolnych do limitu 182 dni regulowane są przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tzw. ustawa zasiłkowa). Oto szczegółowe wyjaśnienie:

• Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, również za dni wolne od pracy (w tym weekendy), o ile są objęte okresem zwolnienia lekarskiego.
• Jeżeli zwolnienie lekarskie wystawiane jest tylko od poniedziałku do piątku, a weekendy nie są objęte zwolnieniem, zasiłek za te dni nie przysługuje.

• Nie, dni przerwy pomiędzy zwolnieniami nie są wliczane do limitu 182 dni. Limit ten dotyczy wyłącznie okresów, w których pracownik jest niezdolny do pracy i posiada zwolnienie lekarskie.
• Przykład: Jeśli zwolnienie obejmuje okres od poniedziałku do piątku, a następnie kolejny okres zwolnienia zaczyna się od następnego poniedziałku, to weekend nie jest wliczany do 182 dni.

• Tak, zwolnienie lekarskie może być przedłużane, pod warunkiem że łączny okres niezdolności do pracy nie przekracza 182 dni (lub 270 dni w przypadku gruźlicy lub ciąży).
• Jeśli dni przerwy między zwolnieniami nie są wliczane do limitu, faktyczny okres niezdolności do pracy może być rozciągnięty na dłuższy czas, ponieważ dni bez zwolnienia "nie zabierają" dni z puli 182 dni.

• Weekend objęty zwolnieniem lekarskim jest płatny.
• Weekend bez zwolnienia lekarskiego nie jest płatny i nie wlicza się do limitu 182 dni.
• Zwolnienia mogą być przedłużane w ramach dostępnych 182 dni niezdolności do pracy.

Jeśli masz wątpliwości dotyczące swojej sytuacji, warto skonsultować się z lekarzem wystawiającym zwolnienie, a także z pracodawcą lub ZUS, aby upewnić się, że dokumentacja jest prawidłowa.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.