Pracodawca nie wyplaca wynagrodzenia

Dzień dobry,

W przypadku zaległości w wypłacie wynagrodzenia, sytuacja różni się w zależności od rodzaju umowy, na której byłaś zatrudniona.

Wynagrodzenie za październik – umowa zlecenia.

Umowa zlecenia podlega przepisom Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. W związku z tym, aby odzyskać zaległe wynagrodzenie:

1. Sprawdź umowę zlecenia – upewnij się, jakie były ustalone terminy płatności.
2. Jeśli pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia w terminie, możesz wystosować pisemne wezwanie do zapłaty. W treści wezwania określ kwotę zaległości oraz termin, do którego oczekujesz zapłaty (np. 7 dni).
3. Jeśli pracodawca nadal nie zapłaci, możesz skierować sprawę do sądu cywilnego o zapłatę. Sąd właściwy to sąd rejonowy według miejsca zamieszkania pozwanego lub miejsca wykonania zlecenia.

Warto pamiętać, że w przypadku umowy zlecenia możliwe jest naliczanie odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia (obecnie wynoszą one 12,25% w skali roku).

Wynagrodzenie za listopad – umowa o pracę.

Od listopada jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która podlega przepisom Kodeksu pracy. Jeśli pojawiłyby się opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, masz następujące możliwości:

1. Wystąpienie z pisemnym wezwaniem do zapłaty do pracodawcy.
2. Zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Inspekcja ma prawo skontrolować pracodawcę i nałożyć karę za niewypłacanie wynagrodzenia.
3. Wniesienie pozwu do sądu pracy o wypłatę zaległości.

Pracodawca nie ma prawa tłumaczyć się brakiem środków – wynagrodzenie za pracę ma charakter priorytetowy i musi być wypłacone w terminie. Jeśli opóźnienie wynosi więcej niż 7 dni, jest to traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Działania, które możesz podjąć już teraz.

1. Zacznij od wysłania wezwania do zapłaty za październikowe wynagrodzenie. Możesz użyć formy pisemnej lub mailowej, ale najlepiej wybrać formę pisemną z potwierdzeniem odbioru.
2. Jeśli wezwanie nie przyniesie rezultatu, skonsultuj się z prawnikiem, który pomoże w skierowaniu sprawy do sądu.
3. Jeżeli masz wątpliwości co do możliwości dalszej współpracy z pracodawcą, rozważ rozwiązanie umowy zgodnie z przepisami (od listopada – z zachowaniem okresu wypowiedzenia, zależnie od długości zatrudnienia).

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.