Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Witam
Dostałem" od jednej z agencji pracę jako koordynator, która miałem zacząć w listopadzie więc złożyłem wypowiedzenie w dotychczasowej pracy z rozwiązaniem do końca października. W połowie października dostałem telefon, że jednak nie mogą mnie zatrudnić od 1 listopada ale pani zapewniała mnie że na sto procent dostanę tą prace w grudniu na co potwierdzeniem miała być umowa, która podpisaliśmy w listopadzie. Po tym dostaję od nich telefon 12-tego listopada , że jednak nie dostanę tej pracy i wypowiadają mi umowę!
Nie dość że nie dostałem pracy to jeszcze straciłem poprzednią bo na moje miejsce została zatrudniona inna osoba.
Czy jest szansa wytoczyć im proces i go wygrać bo jakby nie było zostałem przez nich bez pracy.
Na potwierdzenie wszystkiego mam całą korespondencję mailową
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Tak, istnieje możliwość wniesienia pozwu przeciwko agencji pracy, ponieważ z opisu wynika, że mogło dojść do naruszenia zasad wynikających z przepisów prawa cywilnego oraz prawa pracy. Szczególnie istotne w tej sytuacji są kwestie związane z odpowiedzialnością kontraktową i deliktową. Poniżej przedstawiam analizę sytuacji:
Podstawa prawna roszczenia:- Odpowiedzialność kontraktowa (art. 471 Kodeksu cywilnego). Agencja zawarła z Tobą umowę, a następnie ją wypowiedziała bez uzasadnienia, mimo wcześniejszych zapewnień, że praca zostanie podjęta. Jeżeli umowa została zawarta i przewidywała rozpoczęcie pracy od grudnia, a agencja nie wywiązała się z niej, możesz żądać odszkodowania za niewykonanie zobowiązania.
- Odpowiedzialność przedkontraktowa (art. 72 § 2 Kodeksu cywilnego). Jeżeli agencja jeszcze przed podpisaniem umowy zapewniała Cię o przyszłym zatrudnieniu, a Ty w zaufaniu do tych zapewnień podjąłeś działania (rozwiązanie poprzedniej umowy o pracę), mogło dojść do tzw. "culpa in contrahendo". W takim przypadku możesz domagać się odszkodowania za szkody poniesione w związku z zerwaniem negocjacji.
- Straty materialne i niematerialne. Utraciłeś zatrudnienie w poprzedniej firmie, a więc poniosłeś realną szkodę finansową w postaci braku wynagrodzenia. Możesz żądać wyrównania tej straty.
- Przepisy dotyczące umów o pracę. Jeżeli podpisana umowa była umową o pracę, jej rozwiązanie przez agencję mogło naruszać przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiadania umów. Sposób wypowiedzenia powinien być zgodny z przepisami (np. uzasadnienie przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony).
Twoje roszczeniaNa podstawie powyższych przepisów możesz domagać się:
- Odszkodowania za utracone korzyści – wynagrodzenie, które utraciłeś, rezygnując z poprzedniej pracy.
- Zadośćuczynienia za straty moralne – związane z niepewnością i stresem wynikającym z nagłego braku pracy.
- Zwrotu kosztów – jeśli poniosłeś dodatkowe koszty związane z planowanym zatrudnieniem (np. dojazdy, kursy).
Dowody:Zgromadzona korespondencja e-mailowa będzie kluczowym dowodem. Upewnij się, że masz:
- Maile z zapewnieniami o zatrudnieniu od listopada i później od grudnia.
- Umowę podpisaną z agencją (jeżeli ją masz).
- Ewentualne dowody na skutki rozwiązania Twojej wcześniejszej umowy o pracę (np. wypowiedzenie, świadectwo pracy).
Postępowanie:- Przedsądowe wezwanie do zapłaty. Zanim wniesiesz pozew, wyślij agencji przedsądowe wezwanie do zapłaty, wskazując kwotę odszkodowania, której się domagasz, oraz podstawy prawne.
- Pozew do sądu. Jeżeli agencja nie odpowie na wezwanie lub odmówi zapłaty, możesz wnieść pozew do sądu cywilnego. W przypadku umowy o pracę sprawę wnosi się do sądu pracy.
- Wartość przedmiotu sporu. Oblicz wartość swoich strat – np. wynagrodzenie, które mógłbyś otrzymać, oraz inne koszty.
Szanse na wygraną.Z Twojego opisu wynika, że masz solidne podstawy do wytoczenia procesu, zwłaszcza że posiadasz dokumentację w postaci korespondencji e-mailowej. Kluczowe będzie wykazanie, że:
- Zaufałeś zapewnieniom agencji, co doprowadziło do rozwiązania wcześniejszego stosunku pracy.
- Agencja nie dotrzymała swoich zobowiązań, co spowodowało wymierne szkody.
Rekomendacja!Rozważ konsultację z prawnikiem, który pomoże w precyzyjnym określeniu wysokości roszczeń i przygotowaniu pozwu. Tego typu sprawy często kończą się korzystnym rozstrzygnięciem dla poszkodowanego, szczególnie gdy dowody jasno wskazują na winę drugiej strony.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.