Czy nowy kierownik musi przejąć stary zespół ?

Dzień dobry,

Jeśli sytuacja dotyczy zmiany kierownika wynikającej ze zmiany właściciela zakładu pracy lub przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę, obowiązują przepisy Kodeksu pracy, a w szczególności art. 23(1) Kodeksu pracy. Oto jak wygląda sytuacja:

1. Obowiązek przejęcia pracowników. Jeśli nowy kierownik lub właściciel przejmuje zakład pracy (lub jego część), to na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy automatycznie przejmuje również wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie na dotychczasowych warunkach. Oznacza to, że Wasze umowy o pracę (w tym na czas nieokreślony) pozostają w mocy, a nowy pracodawca wchodzi w miejsce dotychczasowego.
2. Brak konieczności podpisywania nowych umów. Nie ma potrzeby podpisywania nowych umów o pracę – dotychczasowe umowy obowiązują dalej.
3. Możliwość rozwiązania umowy przez pracownika. Pracownicy mają prawo w terminie 2 miesięcy od przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę rozwiązać umowę o pracę za 7-dniowym wypowiedzeniem, jeśli nie zgadzają się na zmianę pracodawcy.
4. Nowy pracodawca nie może zwolnić pracowników "z dnia na dzień". Nowy pracodawca nie ma prawa zwolnić pracowników bez zachowania procedur wypowiedzenia. W przypadku umów na czas nieokreślony wymaga to:
   • Zachowania okresu wypowiedzenia (zależnego od stażu pracy: 2 tygodnie, 1 miesiąc, lub 3 miesiące).
   • Wskazania uzasadnionej przyczyny rozwiązania umowy.
   • (Opcjonalnie) konsultacji związkowej, jeśli w zakładzie działa organizacja związkowa.

Jeżeli zmiana kierownika nie wynika z formalnego przejęcia zakładu pracy, ale np. z reorganizacji lub zatrudnienia nowego menedżera, wtedy pracodawca (właściciel zakładu) wciąż jest ten sam i nie dochodzi do zmiany pracodawcy. W takim przypadku:

• Umowy pracowników obowiązują nadal.
• Kierownik (jako osoba zarządzająca) nie ma prawa zwalniać pracowników "na swoje widzimisię" bez stosowania przepisów Kodeksu pracy.

• Nowy kierownik musi przejąć pracowników w przypadku przejęcia zakładu przez nowego pracodawcę.
• Zwolnienie z dnia na dzień jest sprzeczne z prawem.
• W przypadku umów na czas nieokreślony zwolnienie wymaga zachowania okresu wypowiedzenia i wskazania przyczyny zgodnej z prawem.

Jeśli chcecie bardziej szczegółowej analizy w Waszej konkretnej sytuacji (np. czy to przejęcie zakładu pracy lub reorganizacja), możecie skonsultować się z prawnikiem, przedstawiając szczegóły dotyczące pracodawcy i charakteru zmiany.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.