Czy studenta pracującego na umowę zlecenie trzeba zarejestrowaccjako pracownika?

Dzień dobry,

Twoja sytuacja dotyczy kwestii obowiązków pracodawcy w ramach umowy zlecenia, szczególnie w kontekście osób posiadających status studenta. Wyjaśnijmy:

Jeśli jesteś studentką poniżej 26. roku życia, to zgodnie z polskim prawem, zleceniodawca nie musi zgłaszać Cię do ZUS. Umowy zlecenia zawarte z takimi osobami są zwolnione z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, co oznacza brak obowiązku zgłoszenia do ZUS. Wynika to z art. 6 ust. 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz odpowiednich przepisów dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych.

Brak zgłoszenia do ZUS w tym przypadku jest zgodny z przepisami. Pracodawca (zleceniodawca):

• Nie odprowadza za Ciebie składek emerytalnych, rentowych, zdrowotnych ani wypadkowych.
• Nie zgłasza Cię do ubezpieczeń w ZUS.

Fakt, że widniejesz jako osoba bezrobotna, nie ma wpływu na Twoje prawa w ramach tej umowy zlecenia. Jako studentka poniżej 26. roku życia nie podlegasz obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w tej sytuacji.

Twój pracodawca (zleceniodawca) postępuje zgodnie z prawem, twierdząc, że nie musi Cię zgłaszać do ZUS. Powodem jest Twój status studentki poniżej 26. roku życia. Upewnij się jednak, że:

1. Jesteś faktycznie zgłoszona jako studentka na uczelni wyższej.
2. Nie ukończyłaś jeszcze 26. roku życia – po tej dacie przepisy zmieniają Twoją sytuację i składki mogą stać się obowiązkowe.

W razie dalszych wątpliwości, możesz zgłosić się do doradcy prawnego lub zapytać w ZUS o szczegóły związane z Twoją sytuacją.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.