Ciaza w trakcie urlopu rodzicielskiego

Dzień dobry,

Sytuacja z zasiłkiem chorobowym i macierzyńskim w kolejnej ciąży oraz z wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim ma kilka kluczowych aspektów prawnych, które warto wyjaśnić.

• Podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego jest co do zasady obliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (czyli pierwsze zwolnienie lekarskie związane z kolejną ciążą).
• Jeśli między zakończeniem urlopu macierzyńskiego a rozpoczęciem nowego zwolnienia lekarskiego nie przepracujesz pełnych 3 miesięcy, ZUS zastosuje tzw. ciągłość podstawy wymiaru zasiłku, co oznacza, że podstawę zasiłku chorobowego i macierzyńskiego obliczy na podstawie tej samej kwoty, co przy poprzedniej ciąży. Wzrost wynagrodzenia w międzyczasie nie wpłynie wtedy na nową podstawę.

Tak, zgodnie z polskim prawem, po zakończeniu urlopu macierzyńskiego można przejść na zwolnienie lekarskie z prawem do zasiłku chorobowego bez konieczności przepracowania 30 dni, a także bez obowiązku wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Zwolnienie lekarskie w ciąży jest płatne 100%, więc masz prawo do pełnego wynagrodzenia z tytułu zasiłku chorobowego już od pierwszego dnia po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie jest traktowane jak faktyczny powrót do pracy, ponieważ nie wpływa na nową podstawę wymiaru zasiłku. ZUS uznaje za powrót do pracy faktyczne wykonywanie obowiązków służbowych przez minimum 3 miesiące, co oznacza, że dopiero po przepracowaniu tego okresu nastąpi przeliczenie podstawy zasiłku na nowo, uwzględniając aktualne wynagrodzenie.

• Podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego będzie taka sama, jak w poprzedniej ciąży, jeśli nie przepracujesz co najmniej 3 miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
• Możesz przejść na zwolnienie lekarskie od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, bez konieczności przepracowania 30 dni i bez wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
• Urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim nie wpłynie na zmianę podstawy zasiłku.

Zalecenie. Jeśli zależy Ci na przeliczeniu podstawy z wyższą pensją, rozważ przepracowanie minimum 3 miesięcy przed kolejnym zwolnieniem lekarskim.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.