Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Jestem w trudnej sytuacji i niestety nie mogę uzyskać żadnej jasnej informacji w tym temacie. Przebywałam na świadczeniu „kosiniakowe” w wysokości 1000zł miesięcznie. Po 10 miesiącach pobierania zrezygnowałam ze świadczenia ze względu na powrót do pracy. Pracę zaczęłam od 9.07. W tej chwili dalej pracuję, ale okazało się, że jestem w zagrożonej ciąży i w niedługim czasie będę musiała przejść na zwolnienie lekarskie. Czy w tej sytuacji świadczenie Kosiniakowe wlicza się do wyliczonej średniej? Jak będzie liczony ten niepełny miesiąc pracy (początek od 9 dnia miesiąca)? Proszę o pomoc
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Rozumiem, że jesteś w dość złożonej sytuacji i chciałabyś uzyskać jasność, jak twoje wcześniejsze świadczenie oraz praca wpłyną na przyszłe uprawnienia, w szczególności w kontekście zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży. Postaram się to wyjaśnić.
- Świadczenie "kosiniakowe" a wynagrodzenie chorobowe. Świadczenie „kosiniakowe” (czyli jednorazowe świadczenie rodzicielskie w wysokości 1000 zł miesięcznie) nie jest uwzględniane przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Jest to świadczenie socjalne, które nie wpływa na wysokość wynagrodzenia chorobowego, ponieważ nie jest to dochód związany z wykonywaną pracą.
- Wyliczenie wynagrodzenia chorobowego – podstawa. Jeśli przejdziesz na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży, wysokość zasiłku chorobowego (100% wynagrodzenia) będzie obliczana na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym przejdziesz na zwolnienie lekarskie. Ponieważ wróciłaś do pracy stosunkowo niedawno, pod uwagę zostaną wzięte te miesiące, w których uzyskiwałaś wynagrodzenie.
- Niepełny miesiąc pracy (od 9.07). W przypadku niepełnego miesiąca pracy (jak np. lipiec, gdzie pracę rozpoczęłaś od 9 dnia miesiąca), do obliczenia średniej przyjmuje się wynagrodzenie za przepracowane dni w danym miesiącu i przelicza się je tak, jakbyś pracowała cały miesiąc. Innymi słowy, wynagrodzenie za te dni będzie proporcjonalnie przeliczone na pełen miesiąc, co pozwala na zachowanie spójności w obliczeniach.
Co to oznacza dla Ciebie?Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.