Pracodawca rozwiązał ze mną umowę za porozumieniem stron bez mojej wiedzy

Dzień dobry,

W Twojej sytuacji masz możliwość podjęcia działań zarówno przed Państwową Inspekcją Pracy (PIP), jak i przed sądem pracy. Każda z tych dróg ma swoje zalety i zależy od tego, czego chcesz osiągnąć. Oto szczegółowa analiza obu opcji, terminów oraz potencjalnych konsekwencji dla pracodawcy:

Co można zgłosić do PIP:

• Nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń.
• Brak zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego.
• Praca bez zawartej umowy o pracę lub fikcyjne rozwiązanie umowy.

Termin zgłoszenia:Zgłoszenie do PIP nie jest ograniczone sztywnym terminem, ale im szybciej to zrobisz, tym lepiej, gdyż ułatwi to przeprowadzenie kontroli i ustalenie stanu faktycznego.

Procedura i możliwe sankcje dla pracodawcy:

• PIP może przeprowadzić kontrolę u pracodawcy i nałożyć mandat za naruszenie przepisów prawa pracy (mandat do 5 000 zł).
• W przypadku poważniejszych naruszeń może skierować wniosek do sądu o ukaranie pracodawcy, co może skutkować wyższą karą (do 30 000 zł).

Co można zgłosić do sądu pracy:

• Żądanie wypłaty zaległego wynagrodzenia z odsetkami za opóźnienie.
• Ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli rozwiązanie umowy było fikcyjne.
• Żądanie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę (np. jeżeli nie wiedziałaś o rozwiązaniu umowy).

Termin wniesienia pozwu:

• Roszczenie o zapłatę wynagrodzenia – 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne (czyli w Twoim przypadku liczy się od dnia, w którym wynagrodzenie powinno zostać wypłacone).
• Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy – 21 dni od momentu, gdy dowiedziałaś się o rozwiązaniu umowy. Jeśli nie było formalnego pisma, można argumentować, że termin ten nie zaczął jeszcze biec.

Procedura i możliwe sankcje dla pracodawcy:

• Sąd pracy może zasądzić na Twoją rzecz zaległe wynagrodzenie wraz z odsetkami.
• Jeżeli rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem, sąd może zasądzić odszkodowanie dla Ciebie (zwykle w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia).
• W przypadku przywrócenia do pracy (jak to miało miejsce), sąd może nakazać wypłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

• PIP jest szybszą drogą, zwłaszcza jeśli chcesz zgłosić naruszenie prawa i niekoniecznie zależy Ci na odszkodowaniu. Inspekcja może przeprowadzić kontrolę i zmusić pracodawcę do przestrzegania przepisów.
• Sąd pracy daje możliwość uzyskania rekompensaty finansowej (np. zaległe wynagrodzenie, odsetki, odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy). Może to być bardziej czasochłonne, ale daje większe możliwości uzyskania pełnych roszczeń.

• Mandaty i grzywny od PIP za naruszenie przepisów prawa pracy.
• Obowiązek wypłaty zaległych wynagrodzeń wraz z odsetkami.
• Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy.
• Reputacyjne konsekwencje – negatywne wyniki kontroli PIP lub wyrok sądu mogą wpłynąć na wizerunek firmy.

Warto rozważyć równoczesne złożenie skargi do PIP oraz wniesienie pozwu do sądu pracy. Skarga do PIP może zmotywować pracodawcę do szybkiej reakcji, a sąd pracy zapewni możliwość uzyskania odszkodowania i zaległego wynagrodzenia.

Warto też pamiętać, że wszelką komunikację z pracodawcą dotyczącą sytuacji (w tym rozmowy na Whatsapp) warto zachować jako dowód w postępowaniu.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.