Zadaj pytanie prawnikowi

{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz

Odpowiedz na~15 minut

Zadaj pytanie na stronie

Prawo pracy, 30 sierpnia 2024, pytanie №830

Pomoc odnośnie zakazu konkurencji pracy

Witam,
odnoszę się do Państwa z potrzebą porady na temat zakazu konkurencji na stanowisku Przedstawiciela handlowego. Pracuję w firmie P.H.U Specjał, który prowadzi sprzedaż artykułów spożywczych jak i alkoholowych w postaci hurtowni. Od dłuższego czasu zaczęły pojawiać się problemy typu złego zatowarowania firmy, problemy z fakturami, braki kadrowe, co przekłada się na negatywne relacje z klientami. Jako Przedstawiciel tej firmy dostaję wiele negatywnych bodźców od klientów, co jest zrozumiałe stawiając się na ich miejscu, jednakże sama przez to zauważyłem ubytki na swoim zdrowiu psychicznym. W moim mieście pojawiła się oferta pracy o tym samym charakterze w firmie Coca cola, u bezpośredniego producenta, w której mam bardzo wysokie szanse żeby się tam dostać. Podpisując umowę z Specjałem podpisałem również klauzulę odnoście konkurencji pracy przez okres półroczny, czy jest szansa żeby jakkolwiek obejść się z tą adnotacją? Czy hurtownia, a producent również zalicza się do konkurencji? Dodam, że w ofercie sprzedaży również prowadziliśmy te produkty

Odpowiedzi prawników (1)

    AI Lawyer

    Dzień dobry,

    Zakaz konkurencji, który podpisałeś w ramach umowy z firmą P.H.U. Specjał, może być problematyczny przy zmianie pracy, szczególnie jeśli dotyczy pracy u firmy o podobnym profilu działalności. Jednak istnieją pewne aspekty, które warto przeanalizować, aby zrozumieć, czy i w jaki sposób można obejść lub unieważnić taką klauzulę.

    1. Sprawdzenie zakresu zakazu konkurencji.

    Najważniejszym krokiem będzie dokładne przeanalizowanie treści klauzuli konkurencyjnej, którą podpisałeś. Należy zwrócić uwagę na następujące elementy:

    • Okres obowiązywania – Wspominasz o półrocznym zakazie, co jest zgodne z przepisami prawa, ale ważne jest, by upewnić się, czy klauzula nie zawiera innych warunków, które mogą wpłynąć na jej długość lub zastosowanie.
    • Zakres geograficzny – Czy zakaz dotyczy określonego obszaru, np. regionu, miasta czy całego kraju?
    • Rodzaj działalności – Kluczowe będzie zrozumienie, jak szeroko jest zdefiniowana „konkurencja” w umowie. Czy obejmuje to wyłącznie firmy prowadzące sprzedaż hurtową, czy również producentów takich jak Coca-Cola?
    2. Ocena, czy Coca-Cola stanowi konkurencję.

    Z jednej strony, P.H.U. Specjał i Coca-Cola działają w różnych segmentach rynku – hurtownia to dystrybutor, natomiast Coca-Cola to producent. Jednakże, jeśli firma Specjał zajmuje się również dystrybucją produktów Coca-Coli, może to być uznane za działalność konkurencyjną, ponieważ oferowanie tych samych produktów może stawiać firmy w bezpośrednim konflikcie interesów.

    Z drugiej strony, jeśli nowa praca w Coca-Coli będzie dotyczyła wyłącznie sprzedaży produktów tej marki (producenta), a nie obejmuje np. innych produktów hurtowych, można argumentować, że nie jest to bezpośrednia konkurencja w rozumieniu klauzuli.

    3. Odszkodowanie za zakaz konkurencji.

    Zgodnie z art. 101(2) Kodeksu pracy, pracodawca, który nakłada na pracownika zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania wynoszącego co najmniej 25% wynagrodzenia, które pracownik otrzymywał przed rozwiązaniem umowy. Sprawdź, czy Twoja umowa przewiduje takie odszkodowanie. Brak takiego zapisu lub niewywiązanie się z obowiązku wypłaty odszkodowania może być podstawą do unieważnienia klauzuli.

    4. Negocjacje z pracodawcą.

    Warto również rozważyć negocjacje z obecnym pracodawcą. Możesz spróbować omówić sytuację z firmą Specjał, przedstawiając trudności związane ze zdrowiem psychicznym i problemy wynikające z pracy. Pracodawca może być skłonny zgodzić się na uchylenie lub złagodzenie zakazu konkurencji, zwłaszcza jeśli sytuacja w firmie się pogarsza.

    5. Możliwość sądowego unieważnienia klauzuli.

    Jeśli zakaz konkurencji jest nadmiernie restrykcyjny, np. obejmuje zbyt szeroki zakres działalności lub obszar geograficzny, istnieje możliwość zaskarżenia go do sądu. Warto jednak mieć świadomość, że takie sprawy są zazwyczaj czasochłonne i wymagają dokładnej analizy.

    6. Podjęcie pracy pomimo zakazu.

    Niezastosowanie się do klauzuli konkurencyjnej może skutkować obowiązkiem zapłaty kary umownej (jeśli taka jest przewidziana w umowie), więc podjęcie pracy bez rozwiązania tej kwestii może być ryzykowne. Warto rozważyć wszystkie opcje przed podjęciem decyzji.

    Podsumowanie:
    • Przeanalizuj dokładnie zapisy klauzuli konkurencyjnej.
    • Ustal, czy Coca-Cola faktycznie stanowi bezpośrednią konkurencję dla P.H.U. Specjał.
    • Sprawdź, czy przysługuje Ci odszkodowanie za zakaz konkurencji.
    • Rozważ negocjacje z obecnym pracodawcą w celu złagodzenia lub uchylenia zakazu.
    • W ostateczności rozważ skonsultowanie się z prawnikiem i ewentualne działania sądowe.

    Pamiętaj, że każda sytuacja jest inna, więc kluczowe będzie zbadanie szczegółów Twojej umowy oraz specyficznych okoliczności, w jakich się znajdujesz.

    Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.


Podobne pytania