Czy mogę wybrać wolne za sobotę?

Dzień dobry,

Odpowiedź na Twoje pytania zależy od kilku czynników wynikających z przepisów prawa pracy.

1. Narzucenie przez pracodawcę dnia wolnego za pracę w sobotę:

Praca w soboty jest możliwa, jeśli wynika z ustalonego harmonogramu pracy, np. przy systemie równoważnym, gdzie dopuszczalna jest praca w innych dniach niż poniedziałek-piątek. Za pracę w dniu wolnym (jak sobota) przysługuje Ci jednak dzień wolny, który powinien być udzielony do końca okresu rozliczeniowego.

• Pracodawca ma prawo wyznaczyć ten dzień wolny, ale w praktyce powinien to skonsultować z pracownikiem, zwłaszcza jeżeli chodzi o organizację pracy. Przepisy nie nakładają obowiązku zgody pracownika na dzień wolny, ale zasady dobrej współpracy wskazują na potrzebę uwzględnienia Twojej sytuacji.
• Gdyby narzucenie dnia wolnego było niekorzystne dla Ciebie (np. z powodów prywatnych), warto spróbować porozmawiać z pracodawcą i wskazać preferowany termin odbioru dnia wolnego.

2. Praca bez brygadzisty:

Nie ma przepisów, które wymagałyby, aby każda grupa pracowników miała stały nadzór w postaci brygadzisty. Zgodnie z Kodeksem pracy i przepisami BHP, pracodawca musi zapewnić bezpieczne warunki pracy, a także odpowiednie przeszkolenie i instruktaż dla pracowników.

• Jeśli pracodawca uznaje, że praca w zespole 2-osobowym nie stwarza zagrożenia i jest odpowiednio zabezpieczona pod kątem organizacyjnym oraz BHP, może być legalna. Jednakże, jeśli wykonywana praca wiąże się z ryzykiem lub jest złożona (np. obsługa maszyn, duże obciążenia), brak nadzoru brygadzisty może być niebezpieczny i warto to zgłosić, jeśli masz wątpliwości co do bezpieczeństwa pracy.

Warto skonsultować te kwestie z pracodawcą, a w razie problemów z BHP – także z inspektorem pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.