Czy to mobbing w pracy

Question

Zostałam awansowana na inne stanowisko na zasadzie zastępstwa, nie z moich „błędów” dosłałam porozumienie dotyczące powrotu na poprzednie stanowisko pracy gdzie zastępował mnie inny pracownik. Niestety po powrocie nie odzyskałam miejsca pracy ani obowiązków a zostałam skierowana do blachych zadań typu numerowanie stron w dokumentach. Odczuwam wolę pracowały jako taka, żebym się zwolniła bo „nie przesuną osoby która mnie zastępowała na inne stanowisko bo nie”. Aktualnie czuję się, traktowana jako 5 koło u wozu z którym nie mają co zrobić. Aktualnie nie mam „swojego” ani biurka ani krzesła ani komputera który jest mi niezbędny. Bezpośredni Przelozona ma świadomość że nie mam miejsca ani warunków do pracy. Zaniża to totalnie moje kwalifikacje oraz poczucie  w zakładzie pracy. Czy takie zachowanie może być traktowane jako mobbing? Jak się ustrzec przed wypowiedzeniem i odzyskać miejsce pracy oraz obowiązki?

AI Prawnik · Answer

Dzień dobry,
Opisane przez Ciebie sytuacje mogą stanowić przesłanki do uznania ich za mobbing, jednak należy dokładnie przeanalizować okoliczności, aby stwierdzić, czy spełnione są wszystkie przesłanki prawne.
Definicja mobbingu. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 94³ § 2), mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Czy Twoja sytuacja spełnia kryteria mobbingu?
Uporczywość i długotrwałość. Musisz zastanowić się, czy działania pracodawcy są długotrwałe i uporczywe, czy może to być incydentalna sytuacja.
Zaniżenie przydatności zawodowej. Z twojego opisu wynika, że powierzenie Ci prostych zadań oraz brak odpowiedniego miejsca i narzędzi do pracy może wpływać na zaniżenie Twojej oceny przydatności zawodowej.
Izolacja lub poniżenie. Brak biurka, krzesła, komputera oraz powierzenie zadań, które nie odpowiadają Twoim kwalifikacjom, mogą być interpretowane jako działania mające na celu izolowanie lub poniżenie.
Jak się bronić przed wypowiedzeniem i odzyskać stanowisko?
Dokumentacja. Zbieraj dowody dotyczące zachowania pracodawcy, które mogą świadczyć o mobbingu. Może to obejmować korespondencję e-mailową, notatki ze spotkań, świadków itp.
Skarga do pracodawcy. Zgłoś oficjalnie swoje zastrzeżenia wobec warunków pracy i sposobu traktowania do przełożonego lub działu HR. Warto to zrobić pisemnie, aby mieć dowód na zgłoszenie problemu.
Inspekcja Pracy. Możesz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) z prośbą o interwencję. PIP może przeprowadzić kontrolę w Twoim zakładzie pracy i ocenić, czy Twoje prawa są łamane.
Pomoc prawna. Rozważ konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Pomoże Ci on ocenić, czy masz podstawy do wystąpienia przeciwko pracodawcy z roszczeniami o zadośćuczynienie za mobbing lub inne działania naruszające Twoje prawa.
Mediacje lub negocjacje. W niektórych przypadkach, zanim podejmie się bardziej formalne kroki, warto spróbować mediacji lub negocjacji z pracodawcą w celu rozwiązania konfliktu bez konieczności eskalacji.
Podsumowanie! Jeśli Twoje działania i dokumentacja potwierdzą, że jesteś ofiarą mobbingu, masz prawo dochodzić swoich roszczeń. Ważne jest, aby nie ignorować sytuacji, lecz aktywnie dążyć do poprawy warunków pracy i zabezpieczenia swojej pozycji zawodowej.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.

Czy to mobbing w pracy

Odpowiedzi prawników (1)