Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Witam serdecznie. Chcę zapytać o jedną rzecz - pracuję na umowie zlecenie (mam odprowadzane składki chorobowe od pół roku) i jeżeli okazałoby się, że jestem w ciąży, a w umowie mam punkt, że okres wypowiedzenia wynosi 7 dni, i jeśli pracodawca dowie się ode mnie, że jestem w ciąży i będzie chciał mnie zwolnić, to czy ja mogę od razu pójść na L4 ciążowe i czy to „chroni” mnie przed zwolnieniem? Chodzi mi o to, czy jeżeli zdążę wziąć L4 przed upływem 7 dni wypowiedzenia, to czy będę mogła do dnia porodu ciągle mieć to L4? I czy wtedy będę mogła od razu po porodzie zgłosić się po zasiłek macierzyński? Boję się po prostu tego, że jeśli szefowie się dowiedzą, to od razu mnie wyrzucą i znajdą sobie kogoś nowego na moje miejsce i nie będą chcieli się dogadać, że po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego (20 tyg. macierzyńskiego i 32 tygodnie rodzicielskiego, o ile dobrze pamiętam, tak?) normalnie wróciłabym do pracy. Czy może wygląda to tak, że jeśli mam w umowie zapis, że okres wypowiedzenia trwa 7 dni i ja wezmę L4, to to L4 będzie ważne tylko te 7 dni? Bardzo proszę o wyjaśnienie i odpowiedź na moje pytania jak to faktycznie wygląda.
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń