Ciąża a umowa zlecenie

Witam serdecznie. Chcę zapytać o jedną rzecz - pracuję na umowie zlecenie (mam odprowadzane składki chorobowe od pół roku) i jeżeli okazałoby się, że jestem w ciąży, a w umowie mam punkt, że okres wypowiedzenia wynosi 7 dni, i jeśli pracodawca dowie się ode mnie, że jestem w ciąży i będzie chciał mnie zwolnić, to czy ja mogę od razu pójść na L4 ciążowe i czy to „chroni” mnie przed zwolnieniem? Chodzi mi o to, czy jeżeli zdążę wziąć L4 przed upływem 7 dni wypowiedzenia, to czy będę mogła do dnia porodu ciągle mieć to L4? I czy wtedy będę mogła od razu po porodzie zgłosić się po zasiłek macierzyński? Boję się po prostu tego, że jeśli szefowie się dowiedzą, to od razu mnie wyrzucą i znajdą sobie kogoś nowego na moje miejsce i nie będą chcieli się dogadać, że po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego (20 tyg. macierzyńskiego i 32 tygodnie rodzicielskiego, o ile dobrze pamiętam, tak?) normalnie wróciłabym do pracy. Czy może wygląda to tak, że jeśli mam w umowie zapis, że okres wypowiedzenia trwa 7 dni i ja wezmę L4, to to L4 będzie ważne tylko te 7 dni? Bardzo proszę o wyjaśnienie i odpowiedź na moje pytania jak to faktycznie wygląda.