Czy dzień wolny w grafiku łamie dobę pracowniKa, jeśli w środe pracownik pracował 14-19, czwartek miał dzień wolny w grafiku, a w Piątek chce przyjść na 11-19? Czy to łąmie dobę pracownicża?

Dzień dobry,

Zgodnie z przepisami polskiego kodeksu pracy, doba pracownicza to 24 kolejne godziny, począwszy od momentu rozpoczęcia pracy przez pracownika zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Naruszenie doby pracowniczej może wystąpić, gdy czas pracy w poszczególnych dniach nakłada się w taki sposób, że pracownik nie ma zapewnionego minimum 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Analizując przedstawiony harmonogram:

• W środę pracownik pracował od 14:00 do 19:00.
• Czwartek był dniem wolnym w grafiku.
• W piątek pracownik planuje pracować od 11:00 do 19:00.

Z punktu widzenia doby pracowniczej, która rozpoczęła się w środę o 14:00, kończy się ona w czwartek o 14:00. Ponieważ w czwartek pracownik miał dzień wolny, czas pracy w piątek od 11:00 do 19:00 nie narusza tej doby pracowniczej, ponieważ w czwartek nie pracował.

Co do dni wolnych w kontekście urlopu lub odbioru dnia wolnego za pracę w sobotę:

• Urlop: Dzień urlopu nie wpływa na doby pracownicze, ponieważ pracownik nie świadczy pracy. Oznacza to, że przy założeniu, iż czwartek był dniem urlopowym, czas pracy w piątek również nie narusza doby pracowniczej.
• Odbiór dnia wolnego za sobotę: Podobnie jak w przypadku urlopu, odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę traktowany jest jako dzień wolny od pracy i nie wpływa na doby pracownicze. W związku z tym, jeżeli czwartek byłby odbiorem dnia wolnego za pracę w sobotę, czas pracy w piątek również nie naruszałby doby pracowniczej.

W obu przypadkach (urlop oraz odbiór dnia wolnego za sobotę), doba pracownicza nie zostaje naruszona, ponieważ pracownik miał zapewniony wymagany odpoczynek dobowy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.