Brak odbytego szkolenia bhp

Dzień dobry,

W sytuacji, którą Pani opisuje, pracodawca miał obowiązek zapewnić możliwość odbycia szkolenia BHP w godzinach pracy. Skoro kierownik zdecydował o przesunięciu szkolenia z powodu niedostatecznej liczby pracowników, a teraz nie może Pani pracować z powodu braku ważnego szkolenia BHP, to wina leży po stronie pracodawcy.

Zgodnie z polskim kodeksem pracy, to pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie, aby pracownik odbył niezbędne szkolenia BHP. Jeśli pracownik nie może wykonywać obowiązków z powodu niezrealizowanego szkolenia BHP, które zostało przełożone z winy pracodawcy, pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas przestoju, zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy.

Przestój z winy pracodawcy oznacza, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie za czas przestoju powinno być wypłacone, jeśli pracownik pozostaje w gotowości do wykonywania pracy.

Podsumowując:

1. Pracodawca ma obowiązek zapłacić za czas przestoju, jeśli jest on spowodowany brakiem szkolenia BHP, które zostało przełożone z winy pracodawcy.
2. Wynagrodzenie powinno wynosić 100% wynagrodzenia zasadniczego.

Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, ma Pani prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub do sądu pracy o należne wynagrodzenie.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.