Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry. Miałam zaplanowane szkolenie bhp online w trakcie godzin pracy. Okazało się że w danym dniu jest tak mało pracowników że aby sklep w którym pracuję mógł być otwarty muszę zrezygnować ze szkolenia (decyzja kierownika).
W tej chwili zostałam odsunięta od obowiązków ponieważ nie przeszłam szkolenia bhp i nie mogę pracować do 6.08 ( odsuniecie od pracy na 10dni) bo dopiero w tym dniu odbędzie się kolejne szkolenie bhp. W pracy mam teraz nieobecność usprawiedliwioną. Czy pracodawca ma obowiązek mi za te 10dni zapłacić jeśli nie odbyłam tego szkolenia z nie swojej winy? I czy to będzie 100% pensji czy tylko jakąś część?
Dziękuję za odpowiedź
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
W sytuacji, którą Pani opisuje, pracodawca miał obowiązek zapewnić możliwość odbycia szkolenia BHP w godzinach pracy. Skoro kierownik zdecydował o przesunięciu szkolenia z powodu niedostatecznej liczby pracowników, a teraz nie może Pani pracować z powodu braku ważnego szkolenia BHP, to wina leży po stronie pracodawcy.
Zgodnie z polskim kodeksem pracy, to pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie, aby pracownik odbył niezbędne szkolenia BHP. Jeśli pracownik nie może wykonywać obowiązków z powodu niezrealizowanego szkolenia BHP, które zostało przełożone z winy pracodawcy, pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas przestoju, zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy.
Przestój z winy pracodawcy oznacza, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie za czas przestoju powinno być wypłacone, jeśli pracownik pozostaje w gotowości do wykonywania pracy.
Podsumowując:
Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, ma Pani prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy lub do sądu pracy o należne wynagrodzenie.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.