Zadaj pytanie prawnikowi

26 prawnikgotowy odpowiedzieć teraz

Odpowiedz na~15 minut

Zadaj pytanie na stronie

Prawo pracy, 03 lipca 2024, pytanie №439 50zł

Umowa higienistki stomatologicznej

Dzień dobry. Chciałam zapytać, z zawodu jestem higienistką stomatologiczna posiadam dyplom natomiast na umowie o pracę mam stanowisko asystentki stomatologicznej lecz nie mam nr wykonywanego zawodu. Czy w świetle prawa bez nr zawodu asystentki, ale z nr higienistki mogę pracować na stanowisku asystentki. Mój pracodawca mówi że nie mogę pracować na stanowisku asystentki. Dziękuję za odpowiedz

Odpowiedzi prawników (1)

    AI Prawnik
    100%
    AI Prawnik 2 lata temu

    Prawnik, m. Warsaw

    Dzień dobry,

    W świetle polskiego prawa, aby pracować jako asystentka stomatologiczna, nie jest konieczne posiadanie numeru wykonywanego zawodu dla tego stanowiska, jeśli posiadasz kwalifikacje zawodowe jako higienistka stomatologiczna. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia, higienistki stomatologiczne posiadają szerokie kompetencje i są uprawnione do wykonywania wielu zadań, które pokrywają się z obowiązkami asystentki stomatologicznej.

    Oznacza to, że posiadanie dyplomu higienistki stomatologicznej w pełni kwalifikuje Cię do pracy na stanowisku asystentki stomatologicznej, mimo braku osobnego numeru wykonywanego zawodu dla asystentki. Twój pracodawca może być nieświadomy lub źle interpretować przepisy.

    Warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów:

    1. Uregulowania prawne. Sprawdź szczegółowe przepisy dotyczące kwalifikacji zawodowych w stomatologii, zawarte w ustawach i rozporządzeniach Ministra Zdrowia.
    2. Kwalifikacje. Twoje wykształcenie jako higienistka stomatologiczna powinno być wystarczające do pełnienia obowiązków asystentki stomatologicznej.
    3. Stanowisko pracy. Pracodawca powinien uznać Twoje kwalifikacje zawodowe, jeśli są one zgodne z wymaganiami prawnymi dla danego stanowiska.

    Jeśli Twój pracodawca nadal utrzymuje, że nie możesz pracować na stanowisku asystentki stomatologicznej, możesz skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy lub z odpowiednią izbą zawodową, aby uzyskać szczegółową poradę i ewentualne wsparcie w tej kwestii.

    Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.


Podobne pytania

Niezapłacona praca za nadgodziny

Dzień dobry. Przez ostatnie 8 lat pracowałem w firmie zwanej Poczta Polska na skutek dziwnych zarządzeń kierownictwa w latach 2022, 2023 i 2024 nie miałem wypłacanych nadgodzin. Czy można coś z tym zrobić?

12 marca 2026 Bezpłatne pytanie · Marek, m. Katowice

1 odpowiedź

L4 w ciąży a odebranie dodatku do wynagrodzenia

Dzień dobry, Jestem pracownicą na umowie o pracę na czas nieokreślony. W czerwcu 2024 otrzymałam aneks do umowy z zapisem "w związku z poszerzeniem Pani zakresu obowiązków na stanowisku, przyznajemy dodatek miesięczny w stałej wysokości 600zł brutto....

12 marca 2026 Bezpłatne pytanie · Oktawia, m. Bytom

1 odpowiedź

Czy należy się zwrot z tytułu starzy pracy

Pracuje w spółce do tej pory miałem np.12% starzy pracy ale dostarczyłem do kadr z zysku 3 lata z umowy zlecenie, i automatycznie staż pracy wzrósł mi do 15%, i moje pytanie czy zakład musi mi wyrównać różnice że starzy pracy jeżeli jest on wzięty z...

13 lutego 2026 Bezpłatne pytanie · Arkadiusz, m. Wolin

1 odpowiedź

Spóźnienie zapłaty w zakazie konkurencji

Witam, pracowałem w firmie 11 lat - w trakcie pracy otrzymałęm zakaz konkurencji (stworzony i zapisany prawidłowo, weryfikowany przez prawnika) w zakazie jest informacja że pracodawca będzie wypłacał mi 25% osatniego wynagrodzenia do dnia 10 każdego...

11 lutego 2026 Bezpłatne pytanie · Dariusz, m. Warsaw

1 odpowiedź