Harmonogram i jego zmiana

Dzień dobry,

W Twojej sytuacji pracodawca mógł naruszyć przepisy prawa pracy dotyczące planowania i zmiany harmonogramu pracy oraz zasady dotyczące wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne. Oto kilka kluczowych punktów, które warto rozważyć:

1. Zmiana harmonogramu pracy. Pracodawca ma prawo zmieniać harmonogram pracy, ale zmiany te muszą być dokonywane z odpowiednim wyprzedzeniem. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, harmonogram pracy powinien być ustalany co najmniej na jeden miesiąc z góry i podawany do wiadomości pracowników co najmniej na 7 dni przed rozpoczęciem obowiązywania.
2. Praca w dni świąteczne. Praca w dni ustawowo wolne od pracy, takie jak Boże Ciało, jest dozwolona tylko w określonych przypadkach, takich jak prace niezbędne ze względu na ich społeczną użyteczność i codzienne potrzeby ludności (np. w sektorze zdrowia, transportu, energetyki). W zamian za pracę w takim dniu, pracodawca powinien zapewnić dzień wolny w innym terminie lub zapłacić dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w dniu świątecznym.
3. Naruszenie przepisów. Jeśli zmiana harmonogramu miała na celu uniknięcie wypłaty wynagrodzenia w wysokości 100% za pracę w dniu świątecznym, może to być uznane za działanie niezgodne z przepisami prawa pracy. Pracodawca powinien przestrzegać zasady dobrej wiary i uczciwości, a wszelkie zmiany harmonogramu powinny być uzasadnione potrzebami operacyjnymi firmy, a nie dążeniem do uniknięcia wypłaty należnych świadczeń.

Warto rozważyć następujące kroki:

1. Konsultacja z pracodawcą. Porozmawiaj z pracodawcą lub działem kadr, aby wyjaśnić sytuację i spróbować dojść do porozumienia co do przestrzegania przepisów prawa pracy.
2. Skonsultowanie się z prawnikiem. Jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, który pomoże ocenić sytuację i doradzić dalsze kroki.
3. Złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Można również złożyć skargę do PIP, która przeprowadzi kontrolę w zakładzie pracy i sprawdzi, czy pracodawca przestrzega przepisów prawa pracy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.