Czy pracodawca musi mieć umowę z lek.medycyny pracy

Dzień dobry!

Pani Mileno – w badaniach „do pracy” są dwa różne porządki i stąd zamieszanie:

Pracodawca ma obowiązek zapewnić Pani wstępne/okresowe/kontrolne badania i nie może dopuścić do pracy bez aktualnego orzeczenia (art. 229 § 4 k.p.).

Podstawą jest skierowanie od pracodawcy (art. 229 § 4a k.p.).

Co do „umowy z medycyną pracy”: w praktyce pracodawcy zwykle mają stałą umowę z jednostką medycyny pracy, ale dla ważności Pani orzeczenia kluczowe jest, aby:

• badał Panią lekarz uprawniony do badań profilaktycznych,
• orzeczenie było wydane na podstawie prawidłowego skierowania z opisem stanowiska i narażeń,
• placówka działała w realiach „medycyny pracy” (a nie „zwykła wizyta prywatna bez trybu z art. 229”).

Jeżeli pracodawca mówi „znajdź sobie sama” – proszę to zrobić bezpiecznie:

1. wyślij do pracodawcy mail/SMS: „Wybrałam placówkę X – proszę o potwierdzenie, że akceptujecie i pokryjecie koszt badania ze skierowania”.
2. dopilnuj, żeby na fakturze był pracodawca (NIP) i żeby w dokumentacji było, że badanie wykonano w trybie badań profilaktycznych pracowników.

Jeśli pracodawca nie chce potwierdzić – najbezpieczniej naciskać, by wskazał swoją placówkę albo choć pisemnie zaakceptował Pani wybór. Sama Pani nie powinna „ryzykować” kosztów i bałaganu formalnego.

Pomocniczo: może Pani zajrzeć do podstawy prawnej badań pracowniczych: art. 229 Kodeksu pracy – badania wstępne/okresowe/kontrolne oraz dział BHP: Kodeks pracy – bezpieczeństwo i higiena pracy.

To jest odrębny dokument – reguluje go ustawa o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych; w praktyce dotyczy prac, gdzie przepisy wymagają takiego orzeczenia.

W stomatologii bywa, że pracodawcy tego żądają „na wszelki wypadek”, ale nie zastępuje to badań z art. 229 k.p. (i odwrotnie).

• Poprosić pracodawcę o pisemne wskazanie placówki albo pisemną akceptację Pani wyboru.
• Upewnić się, że ma Pani oddzielnie: (a) orzeczenie z medycyny pracy na stanowisko higienistki, (b) ewentualnie sanepid – jeśli realnie wymagany.
• Jeśli placówka „wyda prywatnie” bez trybu badań pracowniczych – ja bym w to nie wchodziła, bo najczęstszy problem to nie „ZUS podważy”, tylko że pracodawca potem stwierdzi, że „to nie były badania z art. 229”.

Jeżeli Pani napisze: czy ma Pani już podpisaną umowę o pracę i czy skierowanie zawiera opis czynników/narażeń (biologiczne, kontakt z krwią, środki chemiczne, promieniowanie itp.), podpowiem, jak powinno wyglądać prawidłowe skierowanie i komplet dokumentów.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.