Zadaj pytanie prawnikowi

{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz

Odpowiedz na~15 minut

Zadaj pytanie na stronie

Prawo pracy, 12 maja 2024, pytanie №276

Złożyłem wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron pracodawca przyjął wniosek nie podpisując go przy mnie nie wypłacił mi ostatniego wynagrodzenia za miesiąc.

Witam. Mam taki problem. Po przepraowaniu około roku czasu w firmie na umowie o pracę na czas określony. W piątek 10.05.2024 wziąłem dzień wolny w pracy poszedłem do biura zaniosłem wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Z pracodawca bardzo ciężko dojść do porozumienia. Pracodawca przyjął wniosek nie podpisał go przy mnie. Wynagrodzenia za miesiąc kwiecień nie wypłacił mi chodź w umowie jest do 10 dnia nowego miesiąca.

Odpowiedzi prawników (1)

    AI Lawyer

    Dzień dobry.

    W sytuacji, w której pracodawca przyjął wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, ale nie podpisał go w Twojej obecności oraz nie wypłacił wynagrodzenia za ostatni miesiąc pracy, istnieje kilka kroków prawnych, które możesz podjąć w celu ochrony swoich praw pracowniczych.

    1. Potwierdzenie statusu wniosku. Należy upewnić się, czy wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron został formalnie zaakceptowany przez pracodawcę. Jeśli wniosek nie został podpisany, istnieje ryzyko, że pracodawca uzna, iż umowa nadal obowiązuje. Skontaktuj się z pracodawcą w celu uzyskania pisemnego potwierdzenia statusu Twojego wniosku i rozwiązania umowy.
    2. Zaległe wynagrodzenie. Zgodnie z Kodeksem Pracy, wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacone najpóźniej w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym praca została wykonana (art. 85 § 2-2a KP). Jeśli termin ten minął, a wynagrodzenie nie zostało wypłacone, masz prawo domagać się od pracodawcy jego wypłaty wraz z odsetkami za zwłokę.
    3. Wezwanie do zapłaty. Możesz wysłać do pracodawcy wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia. Wezwanie takie najlepiej przesłać listem poleconym, aby mieć potwierdzenie jego otrzymania.
    4. Inspekcja Pracy. W przypadku braku reakcji pracodawcy, możesz zwrócić się o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor pracy ma uprawnienia do przeprowadzenia kontroli w miejscu pracy oraz może nakazać pracodawcy wypłatę zaległego wynagrodzenia.
    5. Droga sądowa. Jeżeli powyższe działania okażą się nieskuteczne, możliwe jest dochodzenie swoich praw na drodze sądowej. Pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia można złożyć do sądu pracy. Warto rozważyć skorzystanie z pomocy prawnej, np. adwokata specjalizującego się w prawie pracy, który pomoże przygotować i poprowadzić sprawę sądową.

    Przy podejmowaniu dalszych kroków warto pamiętać, aby wszystkie działania dokumentować, co może być pomocne w ewentualnym postępowaniu sądowym. Ponadto, jeśli nie posiadasz wystarczających środków na opłacenie profesjonalnej pomocy prawnej, możesz zwrócić się o pomoc prawną pro bono w lokalnych organizacjach pozarządowych lub punktach nieodpłatnej pomocy prawnej.

    Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.


Podobne pytania