Jak sie bronic w takiej sytuacji

Dzień dobry!

Z opisu wynika, że spór dotyczy umowy zlecenia (prawo cywilne), a nie stosunku pracy. Kluczowe: czy mieli prawo „potrącić” sobie wypłatę za styczeń bez Pani zgody i bez rozliczenia godzin – co do zasady nie.

Jeżeli zleceniodawca twierdzi, że powstała „nadpłata” (bo miała Pani dni wolne), to musi to wykazać i rozliczyć wg umowy/ewidencji godzin. Samo jednostronne „zaliczenie” bez porozumienia jest ryzykowne prawnie – potrącenie w cywilu wymaga spełnienia warunków i jasnego oświadczenia oraz istnienia wymagalnej, udowodnionej wierzytelności. Podstawy: ogólnie Kodeks cywilny (zlecenie, wykonanie zobowiązania, nienależne świadczenie). W razie potrzeby podeślę konkretną kwalifikację pod Pani zapisy umowne. Pomocne: Kodeks cywilny – przepisy.

Jeśli to oni odwoływali opiekę, a Pani była gotowa świadczyć usługę, to nie powinno się tego automatycznie liczyć jako Pani „wolne”. Co będzie należne finansowo zależy od treści umowy (czy płatność za faktyczne godziny, czy ryczałt / gwarancja 100h). Warto oprzeć się o zapis gwarancji godzin i płatności z góry.

Przy zleceniu wypowiedzenie jest co do zasady dopuszczalne w każdym czasie; brak wypłaty to zwykle „ważny powód” ograniczający ryzyko roszczeń odszkodowawczych z ich strony. Zob.: Umowa zlecenia – najważniejsze zasady.

1. Odpisać pisemnie (mail/printscreen): że nie uznaje Pani ich wyliczeń, prosi o podstawę (tabela godzin, wskazanie które dni uznają za Pani wolne i dlaczego).
2. Wskazać, że dni odwołane przez nich nie mogą być liczone jako Pani urlop/zwolnienie.
3. Złożyć wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia (termin np. 3–5 dni) z informacją o odsetkach za opóźnienie.
4. Zaproponować rozliczenie: zwrot wyłącznie za faktycznie Pani dni wolne (jeśli rzeczywiście były i wynikały z ustaleń), po przedstawieniu zestawienia.
5. Gdy nie zapłacą – rozważyć pozew o zapłatę (często prosto w postępowaniu upominawczym). Jeśli stawka godzinowa podlegała minimalnej – bywa też sens zgłoszenia do PIP (kontrola ewidencji i wypłat). Ogólnie o roszczeniach: Roszczenia i odpowiedzialność cywilna.

Na koniec 3 pytania, żebym mógł wskazać najlepszą linię obrony:

1. Czy ma Pani grafik / potwierdzenia godzin (wiadomości, kalendarz, listy)?
2. Czy w zleceniu jest zapis, że płatność jest „za godziny faktycznie przepracowane”, czy jednak gwarancja 100h została utrzymana?
3. Ile wynosi stawka i czy prowadzili Państwo ewidencję godzin?

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencia.