Uciążliwa kobieta mówiąca nie prawdę

Dzień dobry,

Tak, zdecydowanie możesz podjąć kroki prawne w takiej sytuacji. Z twojego opisu wynika, że możemy mieć do czynienia z pomówieniem, a także potencjalnie z naruszeniem dóbr osobistych.

Poniżej przedstawiam możliwe działania.

Odpowiedzialność karna – Pomówienie (Art. 212 Kodeksu karnego).

Jeżeli ta kobieta rozpowiada nieprawdziwe informacje, które mogą poniżyć Cię w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania potrzebnego np. do wykonywania zawodu, może to wyczerpywać znamiona przestępstwa z art. 212 § 1 lub § 2 Kodeksu karnego.

1. Przestępstwo to jest ścigane z oskarżenia prywatnego – oznacza to, że musisz samodzielnie złożyć prywatny akt oskarżenia do sądu karnego.
2. W przypadku cięższej formy (np. pomówienie za pomocą środków masowego przekazu), grozi kara do roku pozbawienia wolności.

Odpowiedzialność cywilna – Naruszenie dóbr osobistych (Art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego).

Jeśli wypowiedzi tej osoby naruszają Twoje dobre imię, reputację czy godność, możesz wystąpić z powództwem cywilnym.

Masz prawo żądać:

1. zaniechania naruszeń;
2. przeprosin (np. w określonej formie i miejscu);
3. zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę;
4. nawet odszkodowania, jeśli poniosłeś szkodę majątkową.

Skargi do pracodawcy lub działu HR.

Jeśli skargi tej osoby są składane bezpodstawnie i mają na celu zaszkodzenie Ci zawodowo, warto udokumentować te działania i zgłosić to pracodawcy, wskazując na możliwe działania o charakterze mobbingu lub nękania.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.