Naganna w miejscu pracy

Dzień dobry,

Twoja sytuacja dotyczy zagadnień z zakresu prawa pracy, w szczególności kwestii odpowiedzialności porządkowej pracownika oraz relacji między miejscem pracy a przełożonymi.

Oto najważniejsze informacje i analiza Twojego przypadku.

Odpowiedzialność porządkowa pracownika:

1. Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy, pracodawca może stosować wobec pracownika karę upomnienia lub nagany za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP, ppoż., a także za nieprzestrzeganie ustalonego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy.
2. Kara porządkowa może zostać nałożona do 2 tygodni od powzięcia przez pracodawcę wiadomości o przewinieniu, ale nie później niż 3 miesiące od jego popełnienia.

Miejsce wykonywania pracy a przełożony:

1. Nawet jeśli zmieniasz sklep, nadal jesteś zatrudniona przez tego samego pracodawcę, który może egzekwować odpowiedzialność za wcześniejsze naruszenia.
2. To, kto fizycznie podpisuje naganę (nowy czy stary kierownik), nie ma znaczenia – istotne jest, że działa w imieniu tego samego pracodawcy.

Wymogi formalne przy nakładaniu nagany:

1. Przed nałożeniem kary, pracodawca ma obowiązek wysłuchać pracownika – możesz przedstawić swoją wersję zdarzeń, zwłaszcza jeśli wystąpiły obiektywne trudności (np. braki kadrowe).
2. Kara musi być nałożona na piśmie, z podaniem przyczyny, daty przewinienia oraz pouczeniem o możliwości wniesienia sprzeciwu.

Regulamin pracy.

Fakt, że w regulaminie nie ma mowy o egzekwowaniu kar przez kierowników z innych sklepów, nie wyklucza tego z mocy prawa – regulamin nie musi regulować każdej procedury szczegółowo, jeśli przepisy ogólne Kodeksu pracy mają zastosowanie.

Podsumowanie!

Tak, zgodnie z prawem możliwe jest nałożenie na Ciebie nagany przez nową kadrę kierowniczą, działającą w imieniu tego samego pracodawcy, za przewinienie dokonane w poprzednim miejscu pracy. Natomiast masz prawo do obrony – warto skorzystać z procedury sprzeciwu, jeśli uznasz, że kara jest niesprawiedliwa.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.