Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry, w 2021 r. zaszłam w ciążę, zagrożona od początku i z powodu mojego trybu pracy (tylko zmiany nocne od 19-7) lekarz zalecił zwolnienie lekarskie od 7 tygodnia ciąży. Na zwolnieniu byłam do rozwiązania. Po porodzie przeszłam na urlop rodzicielski (roczny). Po tym urlopie złożyłam wniosek o pół roku urlopu wychowawczego, który niebawem bo 28 stycznia 2024 r. mi się kończy. I pytanie ode mnie. Pracuje w firmie od ponad 6 lat, na stanowisko starszy recepcjonista w hotelu. Przed urodzeniem dziecka moja pensja wynosiła 3300 zł brutto. Umowa na czas nieokreślony. Najniższa krajowa w tym czasie wynosiła 2800 zł. Teraz najniższa krajowa wynosi 3490 zł. I z tego co słyszałam od kolegów i koleżanek wszyscy pracownicy mają podniesiona pensje do tej stawki. Spodziewam się takiej samej sytuacji w moim przypadku. Czy pracodawca może wyrównać moje wynagrodzenie do najniższej krajowej?
Na równi z nowo przyjętymi pracownikami? Reasumując po ponad 6 latach pracy na moim stanowisku zarabiałabym taka sama stawkę co na przykład nowo przyjety pracownik na pierwszej umowie. Czy reguluje to jakoś prawo?
Pozdrawiam serdecznie i bardzo proszę o odpowiedź.
Miłego dnia 😃
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń