Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry, skończyłam kilka dni temu urlop macierzyński, księgowa zadzwoniła że firma jest nie wypłacalna i nie ma pieniędzy żeby wypłacić mi pieniądze za 103 dni urlopu zaległego (z urlopu macierzyńskiego poszłam na zwolnienie z powodu drugiej ciąży i znów byłam na drugim urlopie macierzyńskim- stąd tyle dni), dziś zaproponowala że mogą mnie zwolnić z ich winy ale pieniędzy nadal nie dostanę, co mogę zrobić w takiej sytuacji?
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Masz kilka możliwości prawnych, aby dochodzić swoich należności, ponieważ pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci wynagrodzenie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Oto kroki, które możesz podjąć.
Żądanie wypłaty zaległego wynagrodzenia:- Pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 171 § 1 Kodeksu pracy).
- Możesz pisemnie wezwać firmę do zapłaty zaległych środków w określonym terminie (np. 7 dni), pod rygorem podjęcia kroków prawnych.
Zgłoszenie sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP):- Możesz zgłosić naruszenie Twoich praw do Państwowej Inspekcji Pracy, która może przeprowadzić kontrolę i nałożyć karę na pracodawcę za niewypłacenie należności.
- Skargę można złożyć osobiście, listownie lub przez e-mail.
Pozew do sądu pracy:- Jeśli firma nie wypłaci należności, możesz złożyć pozew do sądu pracy o wypłatę ekwiwalentu za urlop.
- Nie ponosisz kosztów sądowych w sprawach pracowniczych.
- Masz na to 3 lata od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (czyli od dnia rozwiązania umowy).
Gwarantowane świadczenie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP):- Jeśli firma jest niewypłacalna, możesz ubiegać się o wypłatę ekwiwalentu z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
- Wymaga to oficjalnego ogłoszenia niewypłacalności przez firmę. Jeśli do tego dojdzie, możesz zgłosić się do syndyka o należne świadczenia.
Sprawdzenie sytuacji firmy:- Jeśli firma jest w złej sytuacji finansowej, ale formalnie nie ogłosiła upadłości, warto sprawdzić, czy nie wyprowadza majątku.
- Możesz spróbować zabezpieczyć roszczenie, np. wnioskując o zajęcie rachunku bankowego firmy po uzyskaniu wyroku sądowego.
Czy zgodzić się na rozwiązanie umowy z winy pracodawcy?Jeśli firma celowo nie płaci wynagrodzenia, możesz również rozważyć zgłoszenie sprawy do prokuratury – uchylanie się od wypłaty wynagrodzenia jest wykroczeniem lub przestępstwem (art. 218 Kodeksu karnego).
Podsumowanie:
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.