Czy były zleceniodawca może mnie pozwać?

Dzień dobry,

Twoja sytuacja wymaga zdecydowanego działania, ponieważ były zleceniodawca nie tylko narusza Twoje prawa pracownicze, ale także próbuje niezgodnie z prawem zastraszyć Cię potencjalnym procesem o odszkodowanie.

Poniżej wyjaśniam kluczowe kwestie prawne związane z Twoją sytuacją.

Naliczenie kary finansowej (800 zł).

1. Zgodnie z polskim prawem, potrącenie wynagrodzenia przez pracodawcę lub zleceniodawcę bez Twojej wyraźnej zgody jest niezgodne z przepisami. Nawet jeśli w umowie był zapis o karach umownych, ich naliczenie wymaga uzasadnienia, a potrącenie – Twojej zgody na piśmie. Z Twojego opisu wynika, że zleceniodawca naruszył te zasady.
2. Jeśli naliczenie kary było związane z opinią na Google, jest to działanie bezprawne. Prawo do wyrażania opinii (nawet krytycznej) jest chronione konstytucyjnie. Ponadto, w dniu wystawienia opinii nadal miałaś prawo do swobody wypowiedzi jako osoba niezwolniona formalnie z pracy.
3. Możesz domagać się zwrotu tej kwoty (800 zł) w całości. Jeżeli nie odda jej dobrowolnie, masz prawo skierować sprawę do sądu pracy lub cywilnego (w zależności od formy zatrudnienia: umowa o pracę lub zlecenie).

Groźba pozwu o odszkodowanie (5 tys. zł).

1. Zleceniodawca może pozwać Cię jedynie, jeśli ma dowody na konkretne szkody spowodowane Twoim działaniem. Twierdzenie o "niedbaniu o dobre imię kawiarni" bez jakichkolwiek dowodów (np. strat finansowych czy spadku klientów) nie będzie skuteczne w sądzie.
2. Fakt, że opinia została usunięta, dodatkowo osłabia jego pozycję. Nawet gdyby pozwał Cię, to z dużym prawdopodobieństwem sąd oddali jego roszczenia jako nieudowodnione.
3. Jeśli chodzi o rzekome zaniedbanie porządku, brak dowodów (np. zdjęć, protokołów, świadków) również uniemożliwia skuteczne dochodzenie roszczeń przez zleceniodawcę.

Niewypłacenie wynagrodzenia.

1. Zleceniodawca ma obowiązek wypłacić Ci wynagrodzenie za grudzień w terminie. Jeśli tego nie zrobi, masz prawo zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), jeżeli byłaś zatrudniona na podstawie umowy o pracę. W przypadku umowy cywilnoprawnej (zlecenie), sprawę kierujesz do sądu cywilnego.
2. Zaległe wynagrodzenie można odzyskać również za pomocą wezwania do zapłaty. Jeśli zleceniodawca nie zareaguje na takie wezwanie, masz prawo złożyć pozew o zapłatę wraz z odsetkami.

Co możesz zrobić teraz?

1. Wystosuj do zleceniodawcy wezwanie do zapłaty za zaległe wynagrodzenie (zarówno za grudzień, jak i potrącone 800 zł). W piśmie wskaż termin (np. 7 dni) na uregulowanie należności pod rygorem skierowania sprawy do sądu.
2. Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (jeśli była to umowa o pracę). PIP może przeprowadzić kontrolę i wymusić wypłatę wynagrodzenia.
3. Jeśli nie otrzymasz pieniędzy w terminie, rozważ złożenie pozwu o zapłatę w sądzie. W przypadku kwoty do 20 tys. zł możesz skorzystać z postępowania uproszczonego, co przyspieszy cały proces.
4. Nie przejmuj się groźbami pozwu o odszkodowanie – bez dowodów zleceniodawca ma nikłe szanse na wygraną.

Wsparcie prawne.

Jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu wezwania do zapłaty lub reprezentacji przed sądem, warto skonsultować się z prawnikiem. Koszty takiej pomocy mogą być stosunkowo niskie, a profesjonalne wsparcie pozwoli skutecznie zabezpieczyć Twoje interesy.

Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.