Rozpocznij konsultację z prawnikiem online
Zadaj pytanie prawnikowi
{n.} prawnikgotowy odpowiedzieć teraz
Odpowiedz na~15 minut
Dzień dobry proszę o poradę w sprawie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. Po przeczytaniu treści umowy poczułem się źle tzn ból w obrębie klatki piersiowej z lewej strony, silne uderzenie gorąca . Poinformował przełożonego, że nie jestem w stanie w chwili obecnej podpisać wypowiedzenia ponieważ źle się czuję i proszę wezwać karetkę pogotowia. Przełożony powiedział że muszę podpisać bo w przeciwnym razie ma dla mnie przygotowane inne rozwiązanie umowy gorsze dla mnie mówił coś o uchybieniach i że nic nie dostanę . Przełożony stwierdził że nie nadaje się do pracy nie podał żadnych konkretów nie potrafi powiedzieć Na miejsce przyjechała karetka pogotowia. Po krótkim badaniu lekarz stwierdził że zostanę przewieziony do szpitala na izbę przyjęć w celu dalszych badań. Nadmieniam że jestem pracownikiem z czteroletnim stażem nie karany wywiązujący się z powierzonych obowiązków nigdy nie było do mnie zbędnych zastrzeżeń związanych z pracą
Podobne pytania
Kody Polska
Kodeks cywilny Kodeks dobrej praktyki domów maklerskich Kodeks etyki adwokackiej Kodeks etyki komornika sądowego Kodeks etyki kuratora Kodeks etyki radcy prawnego Kodeks etyki zawodowej notariusza Kodeks karny Kodeks karny skarbowy Kodeks karny wykonawczy Kodeks morski Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania karnego Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks pracy Kodeks rodzinny I opiekuńczy Kodeks spółek handlowych Kodeks wyborczy Kodeks wykroczeń
Odpowiedzi prawników (1)
Prawnik, m. Warsaw
Общаться в чатеDzień dobry,
Pana sytuacja budzi wiele wątpliwości zarówno w zakresie postępowania pracodawcy, jak i kwestii ochrony Pana praw jako pracownika. Poniżej przedstawiam kilka istotnych kwestii prawnych oraz możliwe kroki, które można podjąć.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron:- Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron wymaga zgody obu stron, tj. zarówno Pana, jak i pracodawcy. Pracodawca nie ma prawa wymuszać na Panu podpisania takiego porozumienia.
- Jeśli nie wyraża Pan zgody, nie może dojść do rozwiązania umowy w tej formie.
Zachowanie pracodawcy:- Zastraszanie pracownika, groźby i wywieranie presji są niedopuszczalne. Takie działanie może być uznane za naruszenie dóbr osobistych lub nawet mobbing, jeśli jest elementem szerszego wzorca zachowań.
- Słowa o „innym, gorszym rozwiązaniu” oraz o „uchybieniach” bez konkretnych podstaw mogą być traktowane jako próba wymuszenia lub zastraszania, co jest sprzeczne z zasadami prawa pracy.
Wezwanie karetki i Pana stan zdrowia.Pana reakcja fizyczna i psychiczna (ból w klatce piersiowej, uderzenie gorąca, hospitalizacja) wskazuje, że sytuacja mogła spowodować poważny stres. Warto uzyskać od lekarza dokumentację medyczną potwierdzającą Pana stan zdrowia w chwili zdarzenia.
Możliwe działania pracodawcy:- Jeśli pracodawca zdecyduje się na rozwiązanie umowy z wypowiedzeniem, musi podać uzasadnienie w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony. Uzasadnienie musi być konkretne, prawdziwe i możliwe do udowodnienia.
- W sytuacji, gdyby pracodawca chciał rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika, musiałby wykazać poważne naruszenie obowiązków pracowniczych (np. ciężkie naruszenie dyscypliny). Z Pana opisu wynika, że nie ma podstaw do takich działań.
Pana prawa jako pracownika:- Jako pracownik z czteroletnim stażem ma Pan prawo do:
- Ochrony przed nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę.
- Dochodzenia swoich praw w przypadku mobbingu, zastraszania lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy.
Rekomendowane działania:Proszę pamiętać, że zachowanie pracodawcy nie może naruszać zasad współżycia społecznego ani przepisów prawa pracy.
Uwaga! Konsultacji nie udzielił prawnik, a sztuczna inteligencja.